Organigramas

¿Qué es un organigrama?
Sabemos que el organigrama es aquella representación grafica que ayuda a determinar la estructura organizativa de una organización u empresa. La mayoría de los organigramasreflejan de manera esquemática la posición de las áreas o departamentos que integran los niveles jerárquicos, líneas de autoridad, etc.
Por tanto, los organigramas son de suma importancia y utilidadpara empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno deellos, para que decidan que organigrama queda mejor de acuerdo a sus necesidades.
¿Cuántas finalidades tiene?

Un organigrama posee diversas funciones y finalidades.
1. Representa lasdiferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos.
2. Refleja los diversos tipos de trabajo, especializados o no, que se realizan en la empresa debidamente asignadospor área de responsabilidad o función.
3. Muestra una representación de la división de trabajo, indicando:
a. Los cargos existentes en la compañía.
b. Como estos cargos se agrupan enunidades administrativas.
c. Como la autoridad se le asigna a los mismos.
Otras Funciones del Organigrama
* Para la ciencia de la administración:
Sirve de asistencia y orientación de todas lasunidades administrativas de la empresa al reflejar la estructura organizativa y sus características gráficas y actualizaciones.
* Para el área de organización y sistema:
Sirve para reflejar laestructura así como velar por su permanente revisión y actualización (en las empresas pequeñas y medianas, generalmente la unidad de personal asume esta función), la cual se da a conocer a toda lacompañía a través de los manuales de organización.
* Para el área de administración de personal:
El analista de personal requiere de este instrumento para los estudios de descripción y análisis de...