ORGANIGRAMAS

ORGANIGRAMAS

DEFINICIÓN
Son la representación gráfica de la
estructura orgánica de una empresa u
organización que refleja, en forma
esquemática, la posición de las áreas
que la integran,sus niveles jerárquicos,
líneas de autoridad y de asesoría.

Tipos de Organigramas:
• POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos
de organigramas:
• Microadministrativos: Correspondena una sola
organización, y pueden referirse a ella en forma global o
mencionar alguna de las áreas que la conforman.
• Macroadministrativos: Involucran a más de una
organización.
•Mesoadministrativos:
Consideran
una
o
más
organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo
específico.
Cabe
señalar
que
el
término
mesoadministrativo corresponde a una convención
utilizadanormalmente en el sector público, aunque
también puede utilizarse en el sector privado.

• POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos
de organigramas:
Informativo: Se denominan de estemodo a los organigramas
que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de
todo público, es decir, como información accesible a personas no
especializadas.
Por ello, solo debenexpresar las partes o unidades del modelo y
sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a
nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas
dimensiones.

•

• Analítico:Este tipo de organigrama tiene por
finalidad el análisis de determinados aspectos
del comportamiento organizacional, como
también de cierto tipo de información que
presentada en un organigramapermite la
ventaja de la visión macro o global de la
misma, tales son los casos de análisis de un
presupuesto, de la distribución de la planta de
personal, de determinadas partidas de gastos,
deremuneraciones, de relaciones informales,
etc.
Sus
destinatarios
son
personas
especializadas en el conocimiento de estos
instrumentos y sus aplicaciones.

Formal: Se define como tal cuando...