ORGANIGRAMAS

Colegio Nacional De Educación Profesional Técnica – Plantel Cancún 009.

Modulo: Manejo Del Proceso Administrativo.

Docente: Irma Díaz Canepa.

Integrantes del equipo:
• Guadalupe Azucena MartinPantoja.
• Leonardo Sarabia León.
• José Aldahir Yanos Cruz.
• Obed Gamaliel Tello Baños.
• Miguel Ángel Echazarreta Álvarez.

Grupo: 202.

Especialidad: Contabilidad.

Turno: Matutino.

Ciclo Escolar:Enero – Julio 2015.


TIPOS DE ORGANIGRAMAS.
Concepto De Organigrama:
El organigrama es la es la representación grafica de la estructura organizativa, usualmente aplicables a empresas uorganizaciones.
Los organigramas son sistemas de representación en forma intuitiva y con objetividad. También son llamadas cartas o graficas de organización.
Tipos De Organigramas:
POR SU NATURALEZA: Este grupo sedivide en tres tipos de organigramas:
-Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.-Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.
-Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el términomesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.
POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos deorganigramas:
-Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas noespecializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertasdimensiones.
-Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que...