ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2016
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Para lograr una buena organización del trabajo/ es importante atender los siguientes pasos:
-Conocer los objetivos del trabajo y de la empresa.
-Dividir el trabajo entareas.
-Asignar personal especializado.
-Delegar la autoridad necesaria para los responsables.
Quedan en esta forma claramente definidas las relaciones de trabajo y las responsabilidades que competena cada una de las personas.
Veamos en detalle cada uno de estos pasos:
-Conocer objetivos:
Entendemos como objetivo el efecto que esperamos obtener como resultado de nuestras acciones.
Losobjetivos son la razón de ser de nuestro trabajo.
Los dueños o socios de la empresa son quienes deben fijar los objetivos y el administrador debe buscar la forma más conveniente para que se cumplan ylograr que efectivamente se haga.
Es importante que los objetivos sean claramente definidos con el fin de que tanto los trabajadores como los jefes los interpreten correctamente.
Para que los objetivosse cumplan, deben indicar con claridad qué debe hacerse, cuándo debe estar hecho y en qué cantidad.
Los objetivos deben ser adecuados, es decir no deben ser ni muy fáciles ni muy difíciles, en amboscasos son perjudiciales.
-División del trabajo:
La organización implica una división del trabajo, por lo tanto podemos decir que organizar es distribuir el trabajo de una manera racional.
Ladivisión del trabajo es necesaria por lo siguiente:
-Cada persona tiene habilidades y capacidades diferentes.
-Una sola persona es incapaz de abarcar todos los conocimientos y técnicas que cada día sonmás complejos y extensos.
Al dividir el trabajo se hace necesario asignar responsabilidades y delegar autoridad, lo mismo que coordinar los elementos humanos, materiales y técnicos para lograr elcumplimiento de los
objetivos propuestos
El administrador deberá realizar actividades como selección de personal, entrenamiento y capacitación del mismo, la clasificación de los puestos de trabajo y...
Para lograr una buena organización del trabajo/ es importante atender los siguientes pasos:
-Conocer los objetivos del trabajo y de la empresa.
-Dividir el trabajo entareas.
-Asignar personal especializado.
-Delegar la autoridad necesaria para los responsables.
Quedan en esta forma claramente definidas las relaciones de trabajo y las responsabilidades que competena cada una de las personas.
Veamos en detalle cada uno de estos pasos:
-Conocer objetivos:
Entendemos como objetivo el efecto que esperamos obtener como resultado de nuestras acciones.
Losobjetivos son la razón de ser de nuestro trabajo.
Los dueños o socios de la empresa son quienes deben fijar los objetivos y el administrador debe buscar la forma más conveniente para que se cumplan ylograr que efectivamente se haga.
Es importante que los objetivos sean claramente definidos con el fin de que tanto los trabajadores como los jefes los interpreten correctamente.
Para que los objetivosse cumplan, deben indicar con claridad qué debe hacerse, cuándo debe estar hecho y en qué cantidad.
Los objetivos deben ser adecuados, es decir no deben ser ni muy fáciles ni muy difíciles, en amboscasos son perjudiciales.
-División del trabajo:
La organización implica una división del trabajo, por lo tanto podemos decir que organizar es distribuir el trabajo de una manera racional.
Ladivisión del trabajo es necesaria por lo siguiente:
-Cada persona tiene habilidades y capacidades diferentes.
-Una sola persona es incapaz de abarcar todos los conocimientos y técnicas que cada día sonmás complejos y extensos.
Al dividir el trabajo se hace necesario asignar responsabilidades y delegar autoridad, lo mismo que coordinar los elementos humanos, materiales y técnicos para lograr elcumplimiento de los
objetivos propuestos
El administrador deberá realizar actividades como selección de personal, entrenamiento y capacitación del mismo, la clasificación de los puestos de trabajo y...
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