Organizacion administrativa

REPORTE DE LECTURA NO.1

CAPITULO 1.- ORGANIZACIÓN Y TEORIAS ORGANIZACIONALES.

En la lectura realizada del capítulo 1 de la obra escrita por Carlos Dávila L. de Guevara, se presenta una introducción donde se hace hincapié de la diferencia entre la organización y administración. Además, se expresa el concepto de los mismos y ciertas conclusiones metodológicas sobre las teoríasorganizacionales. El capítulo termina con un mensaje sobre la necesidad de tener una perspectiva integral del pensamiento organizacional.

DIFERENCIAS ENTRE ORGANZACION Y ADMINISTRACION.
El texto en estudio hace mención de que la organización va de la mano con el desarrollo económico, siendo tema de importantes discusiones y análisis en la gestión pública, privada o en su productividad, así como en elorigen de conflictos dentro de esas organizaciones. Siendo estas últimas el objeto sobre el cual se ejerce la administración.

Ahora bien, se dice que el termino organización se refiere a organizaciones productivas, de servicio, públicas y privadas, grandes, medianas o pequeñas, etc. Y que pueden ser dinámicas (crecen, cambian, se reproducen, se deterioran, progresan y a veces mueren), conflictivas(implica oposición, negociación e imposición), de sistemas abiertos (económicas, políticas y sociales) o complejas (crecen, aprenden, el poder y control esta estratificado, desarrollan cultura propia). Asimismo, existen diferentes tipos, según sus objetivos, sus miembros, estructura interna, criterios de efectividad, etc. Lo común es que son organismos sociales, orientados al logro de objetivos,con una división dada del trabajo, etc., y lo diferente es la forma, las cualificaciones y el grado de las características que se dan en unas y otras organizaciones.

Es así, que se define organización como un ente social (que tiene que ser administrado), creado para el logro de objetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales, donde hay una estructura jerárquica y cargos compuestosen unidades. Las organizaciones imponen (no en forma absoluta) el comportamiento de sus miembros y estos últimos pueden pertenecer simultáneamente a varias organizaciones.

Ahora bien, organizar consiste en establecer un esquema de agrupamiento de actividades y de relaciones de autoridad. Y administración es una práctica social esquematizada que maneja los recursos de una organización para ellogro de sus objetivos, donde ejerce elementos como: planear, coordinar, dirigir, controlar, etc.

PERSPECTIVAS SOBRE LAS TEORIAS.
El contenido nos dice que no se debe validar a la teoría más reciente y novedosa como la más adecuada. Y también plantea valorar las diversas contribuciones no generadas en USA, con las obvias excepciones de Fayol (francés), Weber (alemán) o los ingleses(Woodward, Trist, Burns, Stalker). A su vez, el desarrollo de las teorías organizacionales ha sido a partir de experiencias y de investigaciones exhaustivas.

VISION INTEGRAL DEL PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL.
En este apartado se enuncia que la teoría de organizaciones tiene una base multidisciplinaria con contribuciones a nivel teórico, metodológico y práctico. La cual, se refleja en la diversidadliteraria sobre el tema de las organizaciones.

CONCLUSION
La organización es entonces un ente creado de manera colectiva, donde con la mano de obra y el recurso material se logran sus objetivos. Se debe diferenciar con organizar (función del proceso administrativo). Las organizaciones son administradas y están por encima de sus miembros y del tiempo, es decir, siguen su marcha aunque los individuoscambien de trabajo, mueran o desaparezcan.
CUESTIONARIO
1.- ¿Cuál es la diferencia entre organización y organizar?
R= En qué organización es un ente social complejo creado de manera colectiva (religiosas, culturales, sindicales, deportivas, etc.) y organizar es solo una función del proceso administrativo.

2.- Examine la diferencia entre ejercitarse en el manejo de técnicas para organizar...