Organizacion En El Trabajo

1. Comente sobre el enfoque humano en la organización
Comenzó después de la muerte de Taylor, y encontró gran aceptación en los Estados Unidos, por sus características democráticas y su divulgaciónfuera de este país ocurrió después de la segunda Guerra Mundial. Su nacimiento fue posible, debido al desarrollo de ciencias sociales, tales como la psicología, y en forma particular de la psicologíadel trabajo la cual se oriento en dos aspectos básicos

2. Explique sobre el análisis del trabajo y su adaptación del trabajador al trabajo
En esta etapa predominante el aspecto netamenteproductivo. El objetivo de la psicología del trabajo era la verficacion de las características humanas de cada tarea y la selección científica de los empleados, basada en pruebas. La adaptación del trabajadoral trabajo se caracteriza por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales.
3. Que es la motivación en el trabajo y la satisfacción laboral
La motivación es el impulso y esfuerzopara satisfacer un deseo o lograr la meta. La satisfacción tiene que ver con la sensación que se experimenta una vez que se ha cumplido el deseo o logrado la meta.
4. Que entendemos por principios yteorías sobre la motivación.
El esfuerzo del ser huma o por satisfacer sus necesidades se constituye en el impulso para una motivación. A lo largo del tiempo han surgido muchas teorías sobre lamotivación: Teoria de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow, Teoria X-Y de Douglas Mcgregor, Teoria de la motivación-higiene de Frederick Herzberg, Teoria de las 3 necesidades de DavidMcClelland, Teoria de la igualdad de Stacy Adams, Teoria de la expectativa de Victor H. Vroom.
5. Explique sobre la teoria X-Y de Douglas Mcgregor
Dice en su teoría X: los empleados son perezosos, tratan deevadir sus responsabilidades y que es necesario obligarlos a trabajar.
Dice en su teoría Y que: Los empleados son creativos, desean asumir responsabilidades y son capaces de dirigirse por si...