Organizacion Formal
Páginas: 51 (12717 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2012
TEMA Nº 3
LA ORGANIZACIÓN FORMAL
3.1.- INTRODUCCIÓN.-
3.2.- ORGANIZACIÓN INFORMAL.-
3.3.- ORGANIZACIÓN FORMAL.-
3.4.- TIPOS DE ORGANIZACIÓN.-
3.5.- TIPOS DE AUTORIDAD.-
3.6.- OBJETIVOS.-
3.7.- POLITICAS.-
3.8.- ESTRATEGIAS.-
3.9.- MANUALES.-
3.1.- Introducción.-
El hombre, es decir el ser humano es social por naturaleza. La historia de la humanidad podría trazarse a través deldesarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas, el clan la gens, posteriormente se establecieron el sistema feudal a través de lo que se conocía como burgos, y como consecuencia de estas las ciudades y así hasta llegar a las grandes naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos años. Durante elsiglo pasado se han producido cambios dramáticos en este campo. La sociedad se ha transformado de una forma predominante agraria, donde la familia, los pequeños grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes, a otra de tipo industrial, caracterizada por el surtimiento de grandes organizaciones formales.
Los grupos y organizaciones constituyen una parte importante de nuestraexistencia. Generalmente nacemos en el seno de una familia con la ayuda de una organización médica, como es el hospital. Pasamos gran parte de nuestra vida en instituciones educativas, los colegios o escuelas. En cambio los grupos informales surgen espontáneamente cuando varias personas que tienen intereses comunes concuerdan (con frecuencia en forma implícita) para alcanzar metas comunes: salir al campoo a pescar. Las organizaciones en las que trabajamos absorben gran parte de nuestro tiempo y las relaciones formales o informales que en ellas establecemos, a veces las extendemos a nuestras actividades recreativas como son los equipos de boliche o de fútbol. Es evidente que todos nosotros, excepto los ermitaños, pertenecemos a una diversidad de grupos y organizaciones.
Las organizaciones noson fenómenos distantes, impersonales; ellas están inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana. Están en todas partes y a todos nos afectan. Son organizaciones por ejemplo los restaurantes, Toyota Motor Company, General Electric o las Naciones Unidas. Ellas proporcionan bienes y servicios que las personas usan. Todos somos miembros de una sociedad organizacional personas que cooperan engrupos para alcanzar diversos objetivos. El desarrollo de estas organizaciones y la administración efectiva de las mismas constituyen uno de los logros más grandes del hombre.
Dicho ello, veamos la diferencia entre organización formal y la organización informal.
3.2.- Organización Informal.-
En el libro Administración una Perspectiva Global y Empresarial de los autores koontz, Weihrich yCannice[1], dice que la organización informal es “una red de relaciones interpersonales que surgen cuando los individuos se asocian entre sí”.
Por su parte Idalberto Chiavenato manifiesta que la organización informal[2] “A pesar de su naturaleza lógica y racional, las organizaciones no son entidades totalmente mecánicas, ya que están compuestas de personas que, aunque ocupen posiciones en laorganización formal y realicen el trabajo empleando la tecnología, crean también la denominada organización informal. Existen patrones de comportamiento y relaciones que no están definidos en el organigrama. Existen amistades y antagonismo, individuos que se identifican con otros, grupos que se apartan de otros y gran variedad de relaciones en el trabajo o fuera de este que constituyen la llamadaorganización informal.”
Entonces las organizaciones informales son aquellas en las que se reúnen o se asocian varios individuos pero no tienen una estructura definida como las organizaciones formales. Esto no quiere decir que las organizaciones informales se formen solamente en un barrio como consecuencia de una reunión de amigos, pues este tipo de organizaciones puede provenir o crearse dentro...
LA ORGANIZACIÓN FORMAL
3.1.- INTRODUCCIÓN.-
3.2.- ORGANIZACIÓN INFORMAL.-
3.3.- ORGANIZACIÓN FORMAL.-
3.4.- TIPOS DE ORGANIZACIÓN.-
3.5.- TIPOS DE AUTORIDAD.-
3.6.- OBJETIVOS.-
3.7.- POLITICAS.-
3.8.- ESTRATEGIAS.-
3.9.- MANUALES.-
3.1.- Introducción.-
El hombre, es decir el ser humano es social por naturaleza. La historia de la humanidad podría trazarse a través deldesarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas, el clan la gens, posteriormente se establecieron el sistema feudal a través de lo que se conocía como burgos, y como consecuencia de estas las ciudades y así hasta llegar a las grandes naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos años. Durante elsiglo pasado se han producido cambios dramáticos en este campo. La sociedad se ha transformado de una forma predominante agraria, donde la familia, los pequeños grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes, a otra de tipo industrial, caracterizada por el surtimiento de grandes organizaciones formales.
Los grupos y organizaciones constituyen una parte importante de nuestraexistencia. Generalmente nacemos en el seno de una familia con la ayuda de una organización médica, como es el hospital. Pasamos gran parte de nuestra vida en instituciones educativas, los colegios o escuelas. En cambio los grupos informales surgen espontáneamente cuando varias personas que tienen intereses comunes concuerdan (con frecuencia en forma implícita) para alcanzar metas comunes: salir al campoo a pescar. Las organizaciones en las que trabajamos absorben gran parte de nuestro tiempo y las relaciones formales o informales que en ellas establecemos, a veces las extendemos a nuestras actividades recreativas como son los equipos de boliche o de fútbol. Es evidente que todos nosotros, excepto los ermitaños, pertenecemos a una diversidad de grupos y organizaciones.
Las organizaciones noson fenómenos distantes, impersonales; ellas están inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana. Están en todas partes y a todos nos afectan. Son organizaciones por ejemplo los restaurantes, Toyota Motor Company, General Electric o las Naciones Unidas. Ellas proporcionan bienes y servicios que las personas usan. Todos somos miembros de una sociedad organizacional personas que cooperan engrupos para alcanzar diversos objetivos. El desarrollo de estas organizaciones y la administración efectiva de las mismas constituyen uno de los logros más grandes del hombre.
Dicho ello, veamos la diferencia entre organización formal y la organización informal.
3.2.- Organización Informal.-
En el libro Administración una Perspectiva Global y Empresarial de los autores koontz, Weihrich yCannice[1], dice que la organización informal es “una red de relaciones interpersonales que surgen cuando los individuos se asocian entre sí”.
Por su parte Idalberto Chiavenato manifiesta que la organización informal[2] “A pesar de su naturaleza lógica y racional, las organizaciones no son entidades totalmente mecánicas, ya que están compuestas de personas que, aunque ocupen posiciones en laorganización formal y realicen el trabajo empleando la tecnología, crean también la denominada organización informal. Existen patrones de comportamiento y relaciones que no están definidos en el organigrama. Existen amistades y antagonismo, individuos que se identifican con otros, grupos que se apartan de otros y gran variedad de relaciones en el trabajo o fuera de este que constituyen la llamadaorganización informal.”
Entonces las organizaciones informales son aquellas en las que se reúnen o se asocian varios individuos pero no tienen una estructura definida como las organizaciones formales. Esto no quiere decir que las organizaciones informales se formen solamente en un barrio como consecuencia de una reunión de amigos, pues este tipo de organizaciones puede provenir o crearse dentro...
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