ORGANIZACIÓN FORMAL

INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se realizó una investigación sobre la Organización desde sus orígenes y una vez analizado toda la información posteriormente realizamos el desarrollo, en cualse encontrará conceptos, definiciones y propósito. Podemos decir que esta nació de la necesidad humana de cooperar, ya que los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus finespersonales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales.
En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructurade organización.
Dentro de nuestra investigación también se analizó que es una Organización Formal y cuáles son los Organismos sociales de la organización
Con esto podemos decir que una estructurade organización debe estar diseñada de manera que sea perfectamente claro para todos quien debe realizar determinada tarea y quien es responsable por determinados resultados; en esta forma se eliminanlas dificultades que ocasiona la imprecisión en la asignación de responsabilidades y se logra un sistema de comunicación y de toma de decisiones que refleja y promueve los objetivos de la empresa.ORGANIZACIÓN FORMAL
La Organización Formal es un mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.
Es la organización planeada, la que está en papel. Esgeneralmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos.
Definiciones de organizaciónformal:
Organización Significa Orden, y por ende un procedimiento ordenado y organizado. Mooney
Organizar una empresa es proveerla de todo lo que es útil para su funcionamiento: materias, herramientas,capital y personal. Henry Fayol
La organización formal es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la...