organizacion laboral

ORGANIZACION
Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestaspor subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de laCiencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursoshumanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN
Es de caráctercontinuo (expresión, contracción, nuevos productos).
Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos.
Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividadeseficientemente, con el mínimo de esfuerzo.
Evita lentitud e ineficiencia.
Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al determinar las funciones y responsabilidades.
La estructura debe reflejar los objetivosy los planes de la empresa, la autoridad y su ambiente.
RELACIONES DE TRABAJO
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esarelación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tantoque el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmentelibres.
CONTRATO DE TRABAJO
son las normas que se regulan a la relación laboral
SALARIO
El salario es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo. El...