organizacion y gstion

MINISTERIO DE SALUD
BUENOS AIRES
LA PROVINCIA

DIRECCION PROVINCIAL DE CAPACITACION PARA LA SALUD
DIRECCION DE CAPACITECION DE TECNICOS EN SALUD
PROGRAMA PROVINCIAL DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERIA

CARREA: TECNICATURA SUPERIOR EN ENFERMERIA

SEDE: H.I.G.A. LUISA C. DE GANDULFO

MATERIA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE LOS SERVICIOS DEENFERMERIA

TERCER AÑO: SEGUNDO CUATRIMESTRE

CANTIDAD DE ALUMNOS: 20

DIAS Y HORARIOS DE CATEDRAS: 32 horas; MARTES DE 11 hs A 13 hs

COORDINADORA: Lic. EN ENFERMERIA OJEDA JUANA CELINA

DOCENTE TITULAR: Lic. EN ENFERMERIA NANCY ELVIRA ARIAS




FUNDAMENTACION


Se ha elegido esta actividad, pues se considera esencial conocer cada una de las actividades que realiza la enfermeramatrona en distintas áreas asistenciales, para inquirir en las acciones administrativas que ellas realizan, muchas veces, desapercibidas por parte de las estudiantes.
La importancia para enfermería, en este ámbito es la función organizativa y de supervisión que como fin último es desarrollar un beneficio a los pacientes, tratarlos de manera integral fundamentado en un conocimiento constante, preciso yactualizado para la mantención de su salud, en base a la programación de la atención.
La supervisión de enfermería considera aspectos técnicos y administrativos orientados a lograr que las actividades se realicen en el lugar, tiempo, magnitud y método preestablecido. Es una atribución de quién es responsable de la conducción del trabajo que efectúa el personal operativo, siendo importanteestimular el desarrollo del personal auxiliar y coadyuvar al adecuado cumplimiento de dichos programas.













OBJETIVOS:
1. Conocer las características básicas de los distintos Modelos Sanitarios.
2. Comprender la organización y el funcionamiento del Sistema de Salud
Español y de las instituciones sanitarias.
3. Conocer e identificar los conceptos de aseguramiento, financiacióny
provisión de servicios.
4. Conocer las fuentes de financiación del Sistema Sanitario Español.
5. Comprender las características y singularidades del producto
hospitalario y del producto cuidados.
6. Identificar la estructura organizativa de las unidades de cuidados y los
sistemas de trabajo en Enfermería.
7. Definir las aportaciones específicas de las enfermeras a la
OrganizaciónSanitaria y su rol en el contexto de gestión.
8. Diseñar el sistema de costes en enfermería.
9. Identificar las habilidades directivas necesarias para conducir grupos
de trabajo hacia la consecución de resultados.
10. Identificar los instrumentos adecuados para la planificación, dirección
y organización derecursos humanos en Enfermería.
11. Definir la calidad y sus dimensiones como herramienta para mejorar la
práctica profesional.
12. Elaborar programas que conduzcan a la eficacia y la eficiencia de los
servicios de Enfermería.





CONTENIDOS TEÓRICOS:
MODULO I:
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y LOS SERVICIOS DE SALUD
Tema 1: Introducción a la Administración y Gestión:
Origende la Administración como disciplina
Evolución de las Teorías administrativas:
Teoría de relaciones humanas
Teoría de Sistemas
Teoría de Contingencias
El proceso administrativo y sus etapas
Tema 2: Base conceptual y principios de la gestión:
Conceptos básicos de gestión de los servicios de salud: fin, cliente,
proceso, producto
Economía de la salud. Análisis e indicadores
Elproducto enfermero dentro del sistema de salud
Tema 3: Administración Sanitaria:
Introducción a los Modelos Sanitarios
Tipos de Sistemas de Salud
Ley General de Sanidad
Tema 4: Gestión y Organización de los Servicios de Enfermería
Relación entre Enfermería y Administración
Niveles de Administración en Enfermería
Modelos de organización del trabajo de la enfermera
La importancia...