organizacional
Páginas: 3 (557 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2014
Gestión de Recurso humanos III
Asignación
Resumen de comportamiento organizacional
HISTORIA Y EVOLUCION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Lahistoria del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención específica a las necesidades de los trabajadores creauna mayor satisfacción y productividad. En contraste con el énfasis principalmente técnico de la administración científica, un tema común del enfoque conductista es la necesidad de prestar atención ala gente. La administración científica no pasó por alto a las personas. Por ejemplo destacó fuertemente los incentivos financieros para incrementar la productividad. Pero el acento principal secentraba en desempeñar el trabajo en forma muy eficiente.
El comportamiento organizacional también está fuertemente influido por la sociología en su estudio de la conducta de grupos, estructuraorganizacional, diversidad y cultura. Los puntos de vista de los antropólogos culturales también contribuyen a la comprensión de la cultura organizacional (los valores y usanzas de una empresa). En añosrecientes varias compañías han contratado antropólogos para que les ayuden a cultivar la cultura organizacional correcta. El comportamiento organizacional también obtiene elementos de juicios de laciencia política para entender la distribución de poder en las organizaciones.
Según Chiavenato (2009), “el Comportamiento Organizacional es la continua interacción y la influenciarecíproca entre las personas y las organizaciones, Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en lasorganizaciones".
Otra definición de comportamiento organizacional (CO)
El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos,...
Gestión de Recurso humanos III
Asignación
Resumen de comportamiento organizacional
HISTORIA Y EVOLUCION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Lahistoria del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención específica a las necesidades de los trabajadores creauna mayor satisfacción y productividad. En contraste con el énfasis principalmente técnico de la administración científica, un tema común del enfoque conductista es la necesidad de prestar atención ala gente. La administración científica no pasó por alto a las personas. Por ejemplo destacó fuertemente los incentivos financieros para incrementar la productividad. Pero el acento principal secentraba en desempeñar el trabajo en forma muy eficiente.
El comportamiento organizacional también está fuertemente influido por la sociología en su estudio de la conducta de grupos, estructuraorganizacional, diversidad y cultura. Los puntos de vista de los antropólogos culturales también contribuyen a la comprensión de la cultura organizacional (los valores y usanzas de una empresa). En añosrecientes varias compañías han contratado antropólogos para que les ayuden a cultivar la cultura organizacional correcta. El comportamiento organizacional también obtiene elementos de juicios de laciencia política para entender la distribución de poder en las organizaciones.
Según Chiavenato (2009), “el Comportamiento Organizacional es la continua interacción y la influenciarecíproca entre las personas y las organizaciones, Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en lasorganizaciones".
Otra definición de comportamiento organizacional (CO)
El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos,...
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