Organizacional

UNIVERSIDAD LIBRE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS - 5to SEMESTRE (AN)

Presentado por: Jessica Aristizabal quintero Agosto 23 de 2010
Fabio H. CampoCristina Bejarano Llanos
Jonathan Azcarate


DESARROLLO ORGANIZACIONAL


Trata de las personas en las organizaciones y como estos funcionan, comotambién lograr que los individuos, equipos y organizaciones funcionen mejor es decir tenga un cambio planificado; es decir la aplicación sistemática de los conocimientos de las ciencias de la conducta envarios niveles (grupal, intergrupal y la organización). Sus objetivos son la calidad de vida laboral, productividad, adaptabilidad y eficacia; el DO se hizo necesario porque algunos administradores noreconocían que las organizaciones son sistemas que se mantienen unidos por relaciones interpersonales dinámicas y tiene como objetivo general cambiar todas las partes de la organización para hacerlamas sensible a los factores humanos, eficaz y capaz de aprendizaje organizacional y autorenovacion.

Las metas del (DO) son mejorar el funcionamiento de los individuos, equipos y la organización totale impartir las habilidades y conocimientos necesario para que los miembros de la organización mejoren su funcionamiento por si mismos y como meta general es crear organizaciones mas eficaces, que sepractique el aprendizaje, la adaptación y mejoramiento continuo, partiendo del reconocimiento de problemas en los niveles individual, interpersonal, grupal, intergrupal y organizacional.

Una de lascaracterísticas importante es difundir la participación y el interés como también características basadas en valores humanísticas sobre el potencial y deseo de crecimiento de los empleados;permitiendo asegurar junto con otros factores que la organización sea sensible a las necesidades humanas, para mejorar su potencial, y tiene una diferencia fundamental con otros programas de mejoramiento de...