organizaciones con fines de lucro

Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas. Una empresa con fines de lucro es la que saca una ganancia por los productos o servicios que ofrece. Las empresas con fines de lucro son aquellas que obtienen ganancias a cambio de un bien oservicio producido o brindado, como las industriales, comerciales, financieras etc,.
1_ función de la empresa: La responsabilidad económica de la empresa viene definida por su razón de ser; por su objetivo primario: maximizar el valor de los derechos de los accionistas en un mundo con restricciones legales, técnicas y presupuestarias. Si la consecución de este objetivo se realiza utilizandovoluntariamente las mejores prácticas, actuando éticamente y observando valores y demandas sociales para dar respuesta a necesidades sociales podemos hablar de la función económica de una empresa socialmente responsablemente.
2 estructura económica
La estructura formal o esquema organizacional comprende seis componentes:
1. La empresa propiamente dicha, representada por un organigrama.
2. Líneas demandos, de coordinaciones, asesorías, controles, y las relaciones de subordinación (estructura jerárquica y de autoridad formal).
El proceso de construcción de la estructura organizativa comprende tres elementos: la división del trabajo; la agrupación de tareas o actividades en órganos; y la fijación de líneas de enlace entre órganos
La diferenciación implica fraccionar el trabajo a realizar en unconjunto de tareas, mientras que la integración hace referencia a la coordinación necesaria entre estas tareas, en un intento de asegurar la obtención de las metas generales de la organización. Tanto la diferenciación como la integración son elementos claves de la estructura, ya que proporcionan información relevante sobre la estructura misma

3. El sistema de objetivos y metas que rige cadaparte de la organización.
4. Sistema axiológico de la empresa. La axiología es el sistema formal para identificar y medir los valores. Es la estructura de valores de una persona la que le brinda su personalidad, sus percepciones y decisiones.” 
5. Políticas emanadas de los diferentes documentos para la formalización y normalización de procedimientos (Manuales de organización, de función, deprocedimientos etc).
6. Las políticas de regularización laboral en la organización (personal, incentivos, sanciones etc.).
3utilidades Las utilidades son la diferencia entre las ventas de un negocio y sus gastos. Parte de estas ganancias se deben distribuir entre los trabajadores a mas tardar el 31 de Mayo de cada año
4) Atención a los accionistas.
Accionista: Persona natural o jurídica titular(propietaria) de una o más (varias) acciones de los distintos tipos de sociedades por acciones como anónimas o en comandita por acciones.

OBJETO
Establecer las actividades para una adecuada atención al accionista, que incluya además los pasos para gestionar los diferentes requerimientos enmarcados en los códigos y políticas de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A.
2) ALCANCEEste procedimiento aplica para todas las actividades desarrolladas en el Departamento de Contabilidad y Dirección Jurídica, entre otras, expedición de certificados, ofrecimiento de acciones, registro venta de acciones, solicitud duplicados, registro de atención.

5) investigación y desarrollo.
Análisis del entorno
• Mercado y clientes
• Competidores
• Tecnología
• Proveedores
•Entorno económico
• Tendencia del consumo
• Medio ambiente
• Entorno laboral
Análisis de organización
• Liderazgo y cultura
• Organización
• Sistemas y herramientas de gestión
Análisis de procesos
• Proceso de marketing
• Gestión de la tecnología
• Innovación de producto
• Desarrollo de nuevos productos
• Innovación de procesos productivos

6) consejo de administración.
El consejo de...