organizaciones de la sociedad civil

Tema: las Organizaciones Sociales
Consignas:

Desarrollo
Las instituciones
Según Leonardo Schvarstein:
“se definen a las instituciones como aquellos cuerpos normativos jurídicos culturales compuestos de ideas valores, creencias, salario, tiempo libre, justicia, religión, creencias leyes q determinan las formas del intercambio social” Así sexualidad trabajo, tiempo libre, salario,justicia religión son instituciones universales q se particularizan en cada sociedad y en cada momento histórico.
…es un nivel de la realidad social q define cuanto está establecido. Se relaciona con el estado que hace la ley, y desde este punto de vista no puede dejar de estar presente en los grupos y las organizaciones.
Por ejemplo la institución salud define roles institucionales, médico ypaciente en este caso. Pero además prescribe modos instituidos de su desempeño, colocando un medico “q sabe” frente a un paciente q viene a q lo curen mediatizado por un tratamiento administrado en general a un sujeto pasivo.
Como se ve esta es una noción compleja, con carácter equivoco, problemático y sobre todo rica en sus efectos sobre nuestra área problemática las organizaciones.
Estos efectospermiten comprender lo instituido como aquello q está establecido, el conjunto de normas y valores dominantes así como el sistema de roles q constituye el sostén de todo orden social.
Características de la institución
Es un nivel de la realidad social que define cuanto está establecido.
Se relaciona con el estado que hace la ley, y desde este punto de vista no puede dejar de estarpresente en los grupos y las organizaciones.
La institución es la que define los roles institucionales. Por ejemplo la institución salud define roles institucionales, médico y paciente en este caso. Pero además prescribe modos instituidos de su desempeño, colocando un medico “que sabe” frente a un paciente que viene a que lo curen mediatizado por un tratamiento administrado en general a un sujetopasivo.
lo instituido como aquello que está establecido, el conjunto de normas y valores dominantes así como el sistema de roles que constituyen el sostén de todo orden social.

Las organizaciones
Según Leonardo Schvarstein:
Las organizaciones son establecimientos tales como escuelas, fabricas hospitales a los cuales se asigna en general una finalidad social determinada por una o másinstituciones definidas en el punto anterior.
Así por ejemplo un hospital no solo materializa los aspectos prescriptos por la institución saluda sino q se centran en el también cuestiones relativas a la institución trabajo tiempo libre sexualidad etc.
Las organizaciones estarán atravesadas por muchas instituciones que determinan verticalmente aspectos de las interacciones sociales q allí seestablecen.
Son para nuestro análisis, unidades compuestas definiendo como tales a aquellas q nos interesa distinguir sus partes componentes (por contraposición a unidades simples aquellas q son tratadas como un todo sin distinción de estas partes componentes.
Entre esas partes nos interesan fundamentalmente las interacciones que se establecen entre los sujetos, por lo que la pertenencia de lapsicología social de las organizaciones se estructura sobre esas interacciones y no sobre propiedades individuales de sus miembros.
Laura Coto da el concepto de las organizaciones: “son conformadas por personas que se nuclean en grupos estructuraos en base a normas, intereses, objetivos y fines particulares, que tienden a dar respuestas a necesidades sociales, grupales o colectivas.”
ParaBurin Una organización es la coordinación racional de actividades, entre un cierto número de personas, que poseen un común propósito definido, y para llevarlo a cabo se dividen el trabajo y las funciones, distribuyendo la responsabilidad y la autoridad dándole diferente jerarquía a cada miembro. Por lo tanto los distintos tipos de organizaciones se definen por criterios que se utilizan para...