ORGANIZACIONES, ESTRUCTURA Y PROCESOS
Páginas: 4 (947 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2014
ORGANIZACIONES, ESTRUCTURA Y PROCESOS
Introducción
Las organizaciones nos rodean por todas partes. Nacemos en ellas y, generalmente, morimos en ellas. El espacio entre los dos puntos en tiempoestá colmado con ellas. Es perfectamente imposible escaparse de ellas. Son tan inevitables como la muerte y los impuestos.
El análisis organizacional también se presenta a otros niveles. Laadministración tiene la tarea de evaluar el estado de la organización. Los sindicatos, también organizaciones, analizan las operaciones de las empresas con las
Cuales tienen vinculaciones.
Las organizacionesy el individuo
Muchos análisis hechos recientemente examinan la forma en el cual los individuos reaccionan ante su vida como empleados de una organización. Estos análisis están de acuerdo en que eltrabajo que es de mucha rutina, repetitivo y aburridor es muy alienante para el individuo lo cual no quiere decir, naturalmente, que el trabajo en las sociedades pre-organizacionales no fueraAlienante.
Los estudios de las reacciones de los individuos con respecto a su trabajo
revelan también que el que se considera como un reto, que tiene potencial para avanzar y para usar la capacidad creativao de expresión es agradable y aún enriquecedor.
Kohn (1971) encontró, en un importante estudio, tendencias pequeñas, pero consistentes,
en los individuos que trabajan en organizaciones másburocratizadas a ser intelectualmente más flexibles, más abiertos a nuevas experiencias y más auto dirigidos que aquellos que están vinculados a medios no burocratizados.
Sin embargo, el hecho de quela mayoría de las personas estén satisfechas no quiere decir que las organizaciones estén funcionando tan efectivamente como sería posible. Katz y otros.
Hage (1980) anota que "por un lado lasélites administrativas y los propietarios del capital desean reducir los costos por medio de unas políticas de bajos salarios y tareas uniformes. Por el otro lado, los trabajadores desean aumentar su...
Introducción
Las organizaciones nos rodean por todas partes. Nacemos en ellas y, generalmente, morimos en ellas. El espacio entre los dos puntos en tiempoestá colmado con ellas. Es perfectamente imposible escaparse de ellas. Son tan inevitables como la muerte y los impuestos.
El análisis organizacional también se presenta a otros niveles. Laadministración tiene la tarea de evaluar el estado de la organización. Los sindicatos, también organizaciones, analizan las operaciones de las empresas con las
Cuales tienen vinculaciones.
Las organizacionesy el individuo
Muchos análisis hechos recientemente examinan la forma en el cual los individuos reaccionan ante su vida como empleados de una organización. Estos análisis están de acuerdo en que eltrabajo que es de mucha rutina, repetitivo y aburridor es muy alienante para el individuo lo cual no quiere decir, naturalmente, que el trabajo en las sociedades pre-organizacionales no fueraAlienante.
Los estudios de las reacciones de los individuos con respecto a su trabajo
revelan también que el que se considera como un reto, que tiene potencial para avanzar y para usar la capacidad creativao de expresión es agradable y aún enriquecedor.
Kohn (1971) encontró, en un importante estudio, tendencias pequeñas, pero consistentes,
en los individuos que trabajan en organizaciones másburocratizadas a ser intelectualmente más flexibles, más abiertos a nuevas experiencias y más auto dirigidos que aquellos que están vinculados a medios no burocratizados.
Sin embargo, el hecho de quela mayoría de las personas estén satisfechas no quiere decir que las organizaciones estén funcionando tan efectivamente como sería posible. Katz y otros.
Hage (1980) anota que "por un lado lasélites administrativas y los propietarios del capital desean reducir los costos por medio de unas políticas de bajos salarios y tareas uniformes. Por el otro lado, los trabajadores desean aumentar su...
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