Organizaciones Modernas- Anthony Giddens Resumen

CRISTIAN CAMILO CRUZ GUERRERO
TEORIAS DE LAS ORGANIZACIONES
2013

ORGANIZACIONES MODERNAS
Anthony GiddensANALISIS

Sabemos que la gran estructura que nos rodea esta construida, en su mayoría, a partir de organizaciones. Para analizar de una forma mas precisa su funcionamiento y estructura, esnecesario recurrir a ciertas teorías que configuraron lo que hoy se conoce como organización.

Max Weber nos habla de una organización como “una forma de coordinar las actividades de los grupos humanos ola gestión de los bienes que producen, de forma regular a través de l tiempo y el espacio”, además nos muestra que las organizaciones poseen una estructura jerarquizada. Ciertamente para Weber, laburocracia habita en la organización y, por regla debe tener unos estamentos, a lo cual él llamará el Tipo Ideal.

Esta serie de estamentos han sido criticados a causa de que omiten situaciones dentrode las organizaciones, como por ejemplo Blau al hablar de las relaciones informales dentro de la organización, como una ruptura del esquema del papeleo y el trato formal al trabajador. También Mertoncritica algunos elementos de esta estructura weberiana, al afirmar que estos despojan de creatividad al trabajador, además de poner en riesgo el objetivo de la organización a causa de cumplir dichosestamentos.

Otros teóricos, por su parte se han negado completamente a la estructura de burocracia weberiana; como Burns y Stalker, los cuales plantean que has 2 tipos de organizaciones: lasmecanicistas, que tienen una estructura jerárquica marcada, y las orgánicas, que poseen una estructura más relajada y participativa.

Michael Foucault nos muestra que la arquitectura de una organizaciónrefleja mucho en cuanto a su estructura social y su forma de autoridad. El también plantea unos principios como lo son la responsabilidad con los horarios y la vigilancia en el trabajo. Hay empresas...