organizaciones para las telecomunicaciones

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN:

Según Gerald Goldhaber es ”el flujo de mensajes
dentro de una red de relaciones interdependientes”.
Según Andrade R. De San Miguel es “el conjunto total
de mensajes que se intercambia entre los integrantes de
una organización y entre esta su medio”.
Según otros autores es “ el conjunto de tecnica y
actividades interdependientes que buscan facilitar elproceso de la comunicación entre los miembros de la
organización y entre esta y su ambiente, con el objetivo
de que la organización cumpla lo mas fielmente y rapida
con sus objetivos.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Se debe considerar que la Comunicación Organizacional
es, cualitativa y cuantitativamente, algo distinto a la
comunicación en otros contextos(familiar, amistoso)
debido a lapresión(positiva y negativa) que el organizar
y la organización misma ponen en la comunicación. Por
lo general en las organizaciones existen divisiones
formales de trabajo (especialización), jerarquía(jefes y
subordinados), canales de comunicación formales e
informales(de hecho, las organizaciones pueden ser
consideradas como “redes de canales”) grupo de
personas que interactúan, amplia variedad detecnologías.

HISTORIA DE LA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
La era de la investigación de la comunicación organizacional
nació después de la Segunda Guerra Mundial.
Década de 1940
En esta época la comunicación organizacional ha sido
calificada como la “era de la información”.
Década de 1950
Durante esta década los investigadores empezaron a
considerar la importancia de estudiar la conducta en las
organizacionesdesde una perspectiva de sistemas generales
(Von Bertanlanffy, 1950) y más aun, específicamente desde
una perspectiva de los sistemas abiertos.

HISTORIA DE LA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Década de 1960
Durante esta década varios estudios del ambiente de
comunicación se dedicaron a delinear la naturaleza y los
efectos de la distancia de información semántica en la
comunicación jefe-subordinado.La distancia de información
semántica describe la brecha de información o comprensión
que existe entre jefes y subordinados sobre aspectos tan
simples como las obligaciones básicas en el trabajo
Década de 1970
Las investigaciones realizadas durante esta década concluyen
respecto a las características personales de jefes y
subordinados, que resuelven sus respectivas conductas y
actitudes decomunicación enfocadas a variables.

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
A pesar de que las organizaciones han existido en una u otra
forma desde los tiempos bíblicos, no fue sino hasta a
principios del siglo XX que las teorías formales de la
organización
fueron
desarrolladas
y
diseminadas
ampliamente. La mayor parte de estas teorías establecen
principios claros acerca de la comunicación en las
organizaciones ohacen suposiciones implícitas acerca del rol
de la comunicación en organizaciones “eficientes”.
Las teorías de la organización se pueden resumir en 4
categorías básicas
·        Teorías clásicas
·        Teorías humanísticas
·        Teorías de sistemas
·        Teorías de contingencia

TEORIA CLASICA
La teoría clásica de las organizaciones se desarrollo
principalmente, como una respuestas a laindustrialización
masiva de los sistemas económicos estadounidense y
europeo a finales del siglo XIX y principios del siglo XX.
Antes de ser conocidos los aspectos básicos de la teoría
clásica organizacional, la mayoría de los empresarios y de
los trabajadores dentro de las organizaciones industriales
seleccionaba los que consideraban como mejores métodos
para llevar a cabo sus tareas y lacoordinación de actividades
de otras personas.
 
Un logro importante de las teorías clásicas fue la
sistematización de la actividad organizada para determinar la
mejor forma en que las organizaciones deberían estar
estructuradas, así como la manera optima de operar.

TEORIA CLASICA
Hay 3 principios que se relacionan de una manera más
directa con el estudio y la practica de la comunicación en las...