Organizaciones saludables

ORGANIZACIONES SALUDABLES

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En este Centro he notado que los beneficios son mayores, no solo para los trabajadores y los resultados organizacionales sino que también para los internos.
Aquíal ser un Centro abierto(3er Grado), de hasta 250 internos(menos peligrosos) hay menos medidas de seguridad, que en un Centro tipo que puede albergar hasta los 1700 o mas internos y mas peligrosos porlo que esta eliminación de barreras y el espacio mucho mas reducido hace que sea mayor la comunicación a todos los niveles.El contacto con los internos así como con los compañeros de trabajo ydirectivos es mucho mas cercano, esto puede favorecer el feedback pero por otro lado da lugar a conflictos interpersonales sino se canalizan bien esas comunicaciones. Aquí la sensación de aislamiento seelimina al estar el Centro en la ciudad por lo que los recursos laborales de tipo extraorganizacional mejoran, al existir mas cercanía del domicilio al puesto de trabajo(mejor conciliación laboralfamiliar).
En cuanto a los recursos de tareas también son mayores al trabajar en un único Dpto. y siempre con los mismos compañeros y mismo Jefe que si te llevas bien y si se trabaja en la misma líneahace que se estimule la motivación dando lugar al engagement así como resultados positivos en la salud y mas compromiso organizacional.
El lado negativo, es la excesiva cercanía entre jefes ymandos, por ser el Centro mas reducido, esto trae como consecuencia que el funcionario tenga menos autonomía y control sobre sus tareas.
En relación al funcionariado de este Centro, tiene bastanteexperiencia por los años que llevan trabajando(plantilla muy antigua) aunque le faltaría el poder reciclarse a nivel formativo para adaptarse a los nuevos tiempos.
Las habilidades sociales también sehan mejorado por medio de cursos que realiza cada funcionario voluntariamente(defensa personal , habilidades sociales,resolución de conflictos).
Los recursos emocionales y sociales los incluiría...