los equipos de trabajo en las organizaciones de salud
Páginas: 3 (665 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2013
LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD
Se considera equipo de salud a todos los grupos formados con ese objetivo, ya sea para actividad comunitaria o para acciones más internasen los servicios de salud.
Es preferible construir relaciones más solidas, a través de reflexiones periódicas y programas, en donde se compartan expectativas, esperanzas y objetivos, obstáculos,intereses, posibilidades de éxito y de fracaso. La interacción suministra informaciones y perspectivas imposibles de ser obtenidas individualmente, destacando las reinterpretaciones sobre hechos, que losesquemas profesionales de los miembros dejan pasar inadvertidos o juzgan con otra relevancia. Para fortalecer el espíritu de equipo, la reflexión, el debate, el enfrentamiento de experiencias y deexpectativas, debe siempre recurrir a propuestas de cooperación y de ayuda mutua.
De los equipos de salud se esperan desempeños que no son posibles para sus miembros aisladamente.
Los objetivos ointenciones de los equipos, son diferentes a las de sus miembros, incluso, son diferentes a la suma de los de sus miembros.
Los fenómenos que ocurren en los equipos de salud son los mismos que lesacontecen a todos los equipos y grupos con tareas definidas dentro de una organización (conflictos, lucha de poder, dificultades de comunicación, contraposición de intereses de la organización, el equipo ylos miembros).
Cuanto más unido el grupo, mejores los resultados que produce y la calidad de la información que manejan sus miembros.
Lo que define al equipo es un conjunto de personas articuladas,con roles definidos para resolver una tarea.
La esencia del equipo es la búsqueda de resultados. Estos resultados son el producto de la tarea, pero la tarea no es lineal, sino un camino sinuoso dondelas personas ponen en juego aspectos que la movilizan aspectos que la obstaculizan.
MOMENTOS O ETAPAS DEL PROCESO DE LOS EQUIPOS
Todos los equipo de trabajo tienen una historia, comienzan, se...
Se considera equipo de salud a todos los grupos formados con ese objetivo, ya sea para actividad comunitaria o para acciones más internasen los servicios de salud.
Es preferible construir relaciones más solidas, a través de reflexiones periódicas y programas, en donde se compartan expectativas, esperanzas y objetivos, obstáculos,intereses, posibilidades de éxito y de fracaso. La interacción suministra informaciones y perspectivas imposibles de ser obtenidas individualmente, destacando las reinterpretaciones sobre hechos, que losesquemas profesionales de los miembros dejan pasar inadvertidos o juzgan con otra relevancia. Para fortalecer el espíritu de equipo, la reflexión, el debate, el enfrentamiento de experiencias y deexpectativas, debe siempre recurrir a propuestas de cooperación y de ayuda mutua.
De los equipos de salud se esperan desempeños que no son posibles para sus miembros aisladamente.
Los objetivos ointenciones de los equipos, son diferentes a las de sus miembros, incluso, son diferentes a la suma de los de sus miembros.
Los fenómenos que ocurren en los equipos de salud son los mismos que lesacontecen a todos los equipos y grupos con tareas definidas dentro de una organización (conflictos, lucha de poder, dificultades de comunicación, contraposición de intereses de la organización, el equipo ylos miembros).
Cuanto más unido el grupo, mejores los resultados que produce y la calidad de la información que manejan sus miembros.
Lo que define al equipo es un conjunto de personas articuladas,con roles definidos para resolver una tarea.
La esencia del equipo es la búsqueda de resultados. Estos resultados son el producto de la tarea, pero la tarea no es lineal, sino un camino sinuoso dondelas personas ponen en juego aspectos que la movilizan aspectos que la obstaculizan.
MOMENTOS O ETAPAS DEL PROCESO DE LOS EQUIPOS
Todos los equipo de trabajo tienen una historia, comienzan, se...
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