Organizaciones Saludables

LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES
Las empresas y/o organizaciones son entes que buscan regularmente el beneficio de sus inversionistas, situación estas que es su razón de ser y la que ha generado desarrollo en todos los sectores de la economía; por ello no resulta razonable, ni justo pedir a los inversionistas que abandonen su aspiraciones de lucro al desarrollar una actividad económica donde ponenen riesgo sus recursos.
Sin embargó las ultimas tendencia de las teorías socioeconómicas dirigen a las organizaciones a pensar en mantener un equilibrio entre su naturaleza y el bienestar de la sociedad, de manera que el desarrollo para todos sea sostenible, dentro de estas teorías han nacido multiplicidad de tendencias y pensamientos que diferente entre sí, a pesar de esto resulta claro quetodas ellas empujan hacia un objetivo relativamente común el cual es el que las organizaciones devuelvan a la sociedad algo de lo que ella les aporta.
Dentro de esta multiplicidad de teorías está la de ORGANIZACIONES SALUDABLES, resulta útil a la hora de analizar este concepto dividirlo en las palabras que lo componen, con la intención hallar sus raíces y sustentarlo con mayor facilidad. Dichoconcepto se divide en dos palabras, de las cuales para efecto de este breve análisis se acojeran las definiciones que a continuación se relacionan con la intención que sirvan de norte para vistazo global que se dará del concepto de ORGANIZACIONES SALUDABLES:
Las organizaciones de definen como: sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de lagestión del talento humano y de otro tipo. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, y a su vez de algunas áreas de estudio de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Para definir salud acogeremos la definición que tiene la organizaciónmundial de la salud la que reza así: el estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social , y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La salud implica que todas las necesidades fundamentales de las personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales. Esta definición es utópica, pues se estima que sólo entre el 10 y el 25 %de la población mundial se encuentra completamente sana.
A las anteriores definiciones podemos agregar que las organizaciones son seres cuentan con personalidad, capacidad de aprendizaje, conocimiento, cultura, en otras palabras son seres vivos que aunque a mi juicio no tiene vida propia, si viven dado el aporte que cada una de sus células (funcionarios), quienes impregnan en ella sus rasgos loscuales se mezclan para crear así un nuevo y prácticamente independiente individuo. Asumiendo que las organizaciones tienen vida y que esta viene del aporte de sus integrantes puede entonces inferirse que también ellos aportan todo tipo de rasgos y dentro de estos puede entonces encontrarse su salud.
Dadas las justificaciones anteriores puede decirse que las organizaciones tienen también estadosde salud y que estos pueden evolucionar, llevando a las organizaciones a ser sanas o patologías y/o organizaciones toxicas.
Entrando en la lógica que las organizaciones son organismos vivos y que estos sufre cambios de salud, tendremos que pueden existir los siguiente estados: organizaciones sanas y organizaciones con patologías, siguiendo esta mismas línea pensaríamos entonces que si existenpersonas que estudian y tratan las enfermedades de los seres humanos, deben existir personas que realicen estas mismas actividades con las organizaciones, de manera hallen la razón del mal funcionamiento de sus diferentes órganos (dependencias y/o arias) y las consecuencias que ello el pudiera traer, pero que a su vez sepan claramente cual debe ser el tratamiento a seguir para corregir estas...