Organizaciones

INTRODUCCIÓN

En este trabajo presentaremos las formas de llevar una organización desde el aspecto gerencial, tipos de jerarquías, cuales son las mas convenientes y el porque de estas,mostraremos las teorías de los autores mas influyentes en la administración asi como las características de cada una de estas.

Así mismo definiremos conceptos que tienen que ver con una organización,reglas, desempeños, normas, entre otros.

Se mencionaran las habilidades y comportamientos que deben de tener los gerentes ya que ser gerente no es solo tener un nivel alto de estudios, o saber muchosidiomas, parte esencial son las habilidades, emociones, rasgos, aptitudes, etc. Ya que esto es parte vital de su labor.

CONCLUSIONES

La gente tiende a tener cierta idea de lo que es ungerente, la mayoría piensa que tiene muchos títulos universitarios, maestrías, cursos, doctorados, dominio de varios idiomas y que sabe todo lo que pasa en una organización. Pero esto no es suficiente ytampoco es real del todo.

En parte es cierto pero influye bastante como esta definida la jerarquía dentro de una organización ya que de esto depende su correcto funcionamiento y lograr losobjetivos de la misma.

Suponiendo que se encuentre con una jerarquía adecuada la empresa necesita un gerente que cumpla con su puesto, pero sobre todo con las personas que están a su cargo.

El gerentedebe de tener emociones, valores, actitudes y habilidades que sumados a su formación académica deben de lograr motivar a las personas que tiene a su cargo para que en equipo logren un mejoraprovechamiento de recursos, una mejor toma de decisiones, llegar al objetivo de la organización pero sobre todo un ambiente cálido de trabajo tanto para el gerente como para las personas que tiene a sucargo.

Hay que poner énfasis en que un buen gerente que logre motivar a los empleados a no solo trabajar por trabajar, mas una buena jerarquía pueden asegurar el triunfo de la organización.