Organizaciones

INDICE

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Introducción. ……………………………………. 2 – 3
Desarrollo del trabajo. …………………………. 4 – 5 – 6 – 7 - 8
Conclusión. ……………………………………… 9




















INTRODUCCION

Para llevar a cabo la actividad solicitada en clases el ejemplo que vamos a utilizar seimplementa en una empresa que corresponde al rubro comercial: publicidad. La misma tiene una antigüedad de 36 años en el mercado.
Pero en primer lugar vamos a desarrollar que es la ética y que es una organización:
La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana. Una sentencia ética es una declaración moral que elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio,permitido, etc. en lo referente a una acción o a una decisión.
Por lo tanto, cuando alguien aplica una sentencia ética sobre una persona, está realizando un juicio moral. La ética, pues, estudia la moral y determina cómo deben actuar los miembros de una sociedad.
Claro que la ética no impone castigos legales (sus normas no son leyes). La ética ayuda a la justa aplicación de las normas legales en unEstado de derecho, pero en sí misma no es punitiva desde el punto de vista jurídico, sino que promueve una autorregulación.
La ética puede dividirse en diversas ramas, entre las que se destacan la ética normativa[->0] y la ética aplicada[->1].

Las organizaciones son entidades sociales compuestas por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos.
Existe una diversidad detipos de organizaciones, Por ejemplo: universidades, empresas de servicios, colegios, institutos armados, clubs sociales, la familia, etc. Cada uno con sus características específicas que apuntan a una meta a cumplir.
A partir de estas definiciones podemos darnos cuenta que dentro del concepto de organización hay algunas vinculaciones claves con el concepto de ética.

En primer lugar,conviene destacar que es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, es decir, que se requiere la intención y la reflexión para la armonización de diversas actividades. Una organización no se produce de forma espontánea sino que requiere una intencionalidad, una meta y un tiempo para conseguirla.
- En segundo lugar está el hecho de que se requieran dos o más personas. El hecho de que hayapersonas exige atender a las cuestiones éticas, puesto que las cuestiones éticas son una dimensión ineludibles del ser humano que no podemos ignorar.
- Y en tercer lugar, la cooperación recíproca implica una noción de reconocimiento y de justicia básica, sin los que la cooperación resulta impensable. Puede ser que la cooperación sea asimétrica y tremendamente desigual, pero los actoressiempre están dispuestos a dar algo a cambio de algo.













Desarrollo del trabajo:

El ejemplo que ponemos a continuación es el “manual de empleado” de la empresa seleccionada, acá vemos como se aplica la ética en una organización.

Disposiciones de carácter general a todo el personal:
· Debe poner el máximo empeño, diligencia y fidelidad en el cumplimiento de sus tareashabituales.
· Debe tratar con amabilidad, cortesía y respeto a los clientes, compañeros y superiores, manteniendo en todo momento una relación de cooperación y buena fe.
· Debe colaborar con la limpieza de las instalaciones del establecimiento, manteniendo un ambiente limpio y en condiciones sanitarias satisfactorias.
· Responder eficientemente a la orden emitida por un superior jerárquico,vinculada con su desempeño laboral en la empresa.
· Observar aseo e higiene en su persona y vestimenta.
· Es deber y responsabilidad de todo el personal cuidar los intereses de la empresa.

Apariencia física:
· El impacto de la imagen sobre el cliente define la calidad del servicio que brinda, y particularmente el ofrecido por Panorama Publicidad S.A. En consecuencia, es importante que los...