organización de trabajo

INTRODUCCIÓN
La medición del trabajo consiste, en términos generales, en la comparación de un estándar con el resultado del gasto de esfuerzo mental o físico.
Hoy en día es mucha lainformación disponible sobre la medición del trabajo. La ciencia y las técnicas experimentales han contribuido ampliamente al mejoramiento de la calidad de vida laboral de los trabajadores y al enormeadelanto que ha logrado el sector empresarial en el mundo entero.
En el presente trabajo se estudia la temática de la medición del trabajo desde la óptica de la determinación de los tiempos y estándaresnecesarios para realizar un trabajo, con énfasis en los más importantes procedimientos y técnicas que se emplean para ello en la actualidad, así como en los objetivos que persigue dicho estudio.MEDICIÓN DEL TRABAJO.
Es la parte cuantitativa del estudio del trabajo que indica el resultado del esfuerzo físico desarrollado en función del tiempo permitido a un operario paraterminar una tarea específica, siguiendo a un ritmo normal, un método predeterminado.

OBJETIVOS DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO.
Objetivo principal:
Establecer normas de medición para determinar laextensión del progreso y del mejoramiento en el esfuerzo del productor, y las actividades del personal.

Objetivos secundarios:
 
Planear y programar el trabajo con mayor efectividad.
Predecirmejor las necesidades de esfuerzo humano.
Determinar los métodos más económicos para trabajar.
 Determinar las asignaciones de trabajo apropiadas.
Determinar el tiempo y los costos del trabajo que seejecutará.
Seleccionar a los empleados y determinar el valor que representa un empleado para la empresa.
Localizar áreas de operación que requieren de investigación con el fin de ser mejoradas.Determinar el punto de justificación económica de las actividades del personal, tal como se estén desarrollando en el momento presente.
 


PROCEDIMIENTOS BÁSICOS PARA REALIZAR UNA MEDICIÓN DEL...