organización estructural



PROGRAMA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS



TEMA

ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS



ELABORADO POR

YASHENY REYES VANEGAS



BARRANQUILLA

MAYO 07 DEL2013











ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


La administración de recursos humanos es todo un conjunto de actividades procedimientos, objetivos y procesos que buscan elexcelente funcionamiento de una empresa.

Esta ciencia busca aclarar y perfeccionar cada día el manejo de las mismas, durante años se ha demostrado que el recurso humano tiene la mayor importanciadentro de una compañía, ya que sin este ninguna lograría cumplir sus objetivos.

Para lograr el buen desempeño, la administración de recursos humanos tiene los siguientes objetivos:

1.Corporativos
2. Funcionales
3. Sociales
4. Personales
CORPORATIVOS
Apoya a los dirigentes a conseguir los objetivos de la empresa
FUNCIONALES
Son el balance y equilibrio de laadministración de recursos humanos
SOCIALES
Son el compromiso con la empresa, trabajadores y sociedad.
PERSONALES
Son las metas y aspiraciones personales de cada uno de sus miembros, por los cuales laadministración de recursos humanos debe trabajar para llegar a cumplirlos.

Para la administración de recursos humanos el elemento más importante y vital es el humano, el cual debe ser tratado,escuchado, respetado, valorado y compensado de una forma justa y equitativa para lograr su mayor rendimiento.


La administración de recursos humanos tiene actividades tales como:
1. Planear2. Organizar
3. Desarrollar
4. Coordinar
5. Controlar
Estas actividades van dirigidas a promover excelente funcionamiento del personal, su lealtad y sentido de pertenencia.
Es muyimportante dentro de cualquier organización, contar con esta administración ya que con empleados motivados los resultados siempre serán los esperados.