Organización Internacional Del Trabajo

“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN ECONOMICA Y SOCIAL DEL PERÚ”
“Universidad Nacional de la Amazonia Peruana”
“Facultad de Ciencias Económicas y Negocios”
Escuela de Negocios Internacionales y Turismo

Curso : DERECHO INTERNACIONAL

Docente : EDWIN BELLIDO SALAZAR

Integrantes : MARTINEZ FILOMENO, Juan Eliseo
- GONZALES SILVANO, Jans Irwing
- PAREDES DEL AGUILA, Wegner Luis
-IGNACIO GARCIA Maricruz

Ciclo : VIII

Nivel : IV

Tema : ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Objetivos : INVESTIGAR Y DESARROLLAR EL TEMA MENCIONADO.

IQUITOS – PERÚ
2010












INTRODUCCIÓN


La OIT procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Su característica singular esla estructura tripartita, que permite que los representantes de los empleadores y de los trabajadores participen, en condiciones de igualdad con los gobiernos, en la formulación de políticas y programas con el fin de contribuir a mejorar las condiciones de vida y de trabajo.

La OIT elabora normas laborales internacionales y ejecuta un amplio programa de cooperación técnica para ayudara sus constituyentes a ponerlas en práctica.

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración deFiladelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne cuatrimestralmente. Cada cinco años El Consejo de Administración elige al Director General,encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somavía. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 180 estados nacionales (2007).
HISTORIA
La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de lasnegociaciones que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en París y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial.
Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores que había sido fundadaen Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en la sección XIII del Tratado de Versalles.
La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con un gobierno tripartito, único en su género, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadoresy eligió como primer Director General al francés Albert Thomas.
Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el cual cada país debía presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicación de las normas internacionales. Con el fin de examinar esasmemorias se creó también la Comisión de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada año presenta su informe a la Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal.
En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la...