ORGANIZACIÓN SOCIAL

La apreciación de los cambios en el mundo del trabajo requiere remontarse al pasado para disponer de una perspectiva histórica que permita mirar críticamente su evolución y realizar un análisis másprofundo sobre su sentido; además de considerar el contexto en el cual surgen y entender que las organizaciones son, en gran medida, representaciones del momento histórico y de la cultura en la quenacen y que están inmersas.

Por esto es muy importante conocer la historia y los cambios experimentados por las sociedades humanas y las instituciones q la constituyen, entre ellas lasorganizaciones.

Su historia se remonta a la época de los egipcios 4000 años A.C., en donde ellos necesitaban satisfacer su necesidad de planear, organizar y controlar el imperio, pasando por:
• Edad Media.
•Revolución Industrial
• Escuela Clásica
• Henry Fayol
• Teoría de la Burocracia: Max Weber
• La Escuela de las Relaciones Humanas: Elton Mayo
La evolución de las organizaciones se remonta a laépoca de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos; en lo político y económico, las organizaciones debieron afrontar un desafío importante: la conversión de sus economíasde guerra en economías de paz, y la capacitación de mano de obra que volvían de los frentes de lucha para reintegrarse a sus hogares y a sus trabajos.http://www.buenastareas.com/ensayos/Historia-De-Las-Organizaciones/1846098.html
La apreciación de los cambios en el mundo del trabajo requiere remontarse al pasado para disponer de una perspectiva histórica que permita mirar críticamente suevolución y realizar un análisis más profundo sobre su sentido; además de considerar el contexto en el cual surgen y entender que las organizaciones son, en gran medida, representaciones del momento históricoy de la cultura en la que nacen y que están inmersas.
Los cambios se han dado siempre, pero son particularmente generalizados, profundos, acelerados e interdependientes en los tiempos modernos,...