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MODALIDADES QUE PUEDEN PRESENTAR LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Tipos de contrato de trabajo: La L.C.T. prevé la existencia de dos grandes tipos de contratos laborales, los que se celebran por tiempo indeterminado y los que poseen una fecha cierta de culminación.
1- Por tiempo indeterminado: no tienen un plazo de finalización; duran hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse o seextinguen antes si se da alguna de las causas previstas por la ley
2- Por tiempo determinado: el empleador puede pretender la celebración de otro tipo de contrato. Para que sea válida la celebración de un contrato de tiempo determinado deben darse razones objetivas que lo justifiquen. Para que los contratos celebrados por tiempo determinado tengan validez deben reunirse dos requisitos:
- requisitoformal: debe ser realizado por escrito, expresando la causa y determinando el plazo.
- requisito sustancial: debe existir y expresarse en el cuerpo del contrato la causa objetiva que justifica este tipo de contratación-

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: se inicia con un periodo de prueba que abarca los tres primeros meses del vínculo contractual. En el caso que la empresacontratante sea una PYME, el periodo de prueba se extiende a seis meses. Las partes, de común acuerdo, pueden eliminar dicho periodo y realizar la efectivización del empleado. Pasado el plazo de los tres o seis meses, si el trabajador continúa prestando servicios al empleador, se considera que el vínculo laboral queda firme y el patrón debe efectivizar al dependiente. Durante el periodo de prueba, elempleado está obligado a cumplir con los aportes y contribuciones a la seguridad social

Contratos de trabajo por tiempo determinado: A continuación, analizaremos cinco clases de contrato celebrados a través de las modalidades específicas que prevé la Ley de Contrato de Trabajo.

1) Contrato a plazo fijo: Los requisitos formales y materiales que debe cumplimentar el empleador para poder utilizareste tipo de contrato están fijadas expresamente en la L.C.T.: ser realizado por escrito expresándose la causa y que el plazo esté determinado. El requisito material consiste en la existencia de una causa que justifique este tipo de contratación. Ambos requisitos son acumulativos, es decir, deben darse los dos en forma conjunta, no alternativamente.
En el contrato a plazo fijo, se exige que ambaspartes preavisen si deciden extinguir el contrato antes que se cumpla el plazo fijado.

2) Contrato de temporada: Es un contrato de tiempo indeterminado pero de prestación discontinua: el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga la correspondiente remuneración sólo durante una determinada época del año.
La normativa vigente establece que, al reiniciarse cadatemporada de trabajo, las partes deben comportarse de acuerdo a las siguientes obligaciones: a) el empleador –con una antelación mínima de 30 días al comienzo de cada temporada- debe notificar, en forma personal o por escrito, su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. b) el trabajador, dentro de los 5 días de recibida la notificación, debe expresar –por escrito opersonalmente- su decisión de continuar con la relación.

3) Contrato de trabajo eventual: se dirige a la obtención de resultados concretos y temporales. Su nota característica es la ausencia de un plazo determinado de duración puesto que se sabe cuándo comienza pero no se conoce con certeza cuándo finaliza. La vinculación laboral comienza y finaliza con la realización de la tarea comprometida ocon la prestación del servicio.
Los requisitos y beneficios que otorga la L.C.T. a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado se extienden, en su totalidad, a esta modalidad de empleo.

4) Contrato de equipo: Econsiste en un acuerdo celebrado entre el empleador –persona física o empresa- con un coordinador que representa a un grupo de trabajadores. El empleador contrata con un...