Origen de la legislación laboral en Colombia

Origen de la
legislación laboral
en Colombia

Antes de la conquista de América los indígenas ya desempeñaban trabajos, bajo
el mandato de sus líderes o caciques. Cuando llegaron los españoles empezaron
a explotar a los indígenas en las minas de oro, y en el reinado de Carlos II
crearon la “legislación indiana”. Después de la independencia de Colombia, con
la presidencia de José Hilario Lópezcrea las “leyes sociales”, lo que es conocido
hoy en día como el “código sustantivo del trabajo”, son las primeras leyes del
trabajo, la mayoría contenidas también en la constitución política de Colombia
de 1991. Tres grandes cambios se han incluido en la legislación laboral con:
-Ley 50 (1990): Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos como la
retroactividad de cesantías, la pensiónsanción y la acción de reintegro para los
trabajadores con más de 10 años de servicio.
-Ley 100 (1993): Modifico las pensiones e introdujo avances con respecto a la
salud.
-Ley 789 (2002): Modifico la liquidación de la jornada de trabajo y las
indemnizaciones.

Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta
surge de una actividad denominada trabajo que proviene del
latín trabis,significa traba, dificultad, impedimento el cual nace
por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre y su
circulo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar
cómo la esclavitud marco en su mayoría la actividad laboral o
trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un
beneficio:
Amo: servicio.
Esclavo: comida, techo.
Luego aparecería otra figura capitalista el terrateniente,señor
feudal y los súbditos como lo son los vasallos quienes toleraban
el exceso de trabajo por recibir a cambio tranquilidad y
protección, mientras que las artesanías Principio del formulario

Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el
nombre de esclavo y amo pasando ha ser sustituido por señor feudal y vasallo
este ultimo laboraba para el señor feudal paraobtener protección por parte
del mismo mientras que en la ciudad surgían las corporaciones donde lo
artesanal empezaba a tomar un rumbo de fabricación en serie a partir de ese
momento inicia una clase social nueva que se llamaría burguesía y cambiarían
nuevamente los nombres de señor feudal y vasallo a trabajador que de una u
otra forma favorecían al capitalismo en progreso; el trabajo se realizaba encondiciones desiguales e inhumanas; por consiguiente este uno de los motivos
por los cuales se promulgo el derecho laboral en Europa dando la aparición de
las primeras leyes del Derecho Laboral. Esta legislación apareció, ante la
presión de las fuerzas obreras.
Esta gran innovación fue vivida en diferentes momentos por distintos países:
En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente alregular las condiciones de
trabajo.
En Francia, en donde se le dio gran promoción a la legislación intervencionista,
adelanto que se dio con la Revolución de 1.848.

Por otra parte en Alemania se logro legislar sobre las condiciones de trabajo y el
Seguro Social.
En Italia se creo la legislación sobre el trabajo de menores.
En España se dio la creación del Instituto de Reformas Sociales en 1.903.
EnEstados Unidos se establecieron oficinas de Estadísticas del Trabajo.
En Brasil se dieron instrucciones protectoras de la infancia en 1.890.
En Iberoamérica toda la regulación laboral empezó a principios del siglo XX, con
excepción de Brasil .
Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes de
policía en las que se daban reglas esto como antecedente es interesanteverlo, ya
que, introdujo algunos preceptos referentes a la prestación personal del servicio,
jornadas, salario y algunas sanciones, luego de esto nuestra legislación laboral
moderna tiene sus primeros inicios el 26 de Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y
Establecimientos Públicos no se puede dejar de lado que esta ley estuvo precedida
por la ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915 que contenían...