origen del hombre

Acta 9: Junta de Negociación
Convención Colectiva Tapas Corona

A los días, veintiséis (26) y veintisiete (27) de Julio de dos mil diez (2010), se celebraron las reuniones de negociación del proyecto de Convención Colectiva de Trabajo presentada por el SINDICATO UNIÓN DE TRABAJADORES SECTORIAL DE LAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE TAPAS, SIMILARES Y CONEXOS DEL ESTADO ANZOATEGUI (SINUTAPAS) que alos efectos de la presente acta se denominará EL SINDICATO, para ser negociado con la Empresa TAPAS CORONA, S.A. (TACORSA), quien a los fines de este documento se denominará LA EMPRESA; se dio inicio a la reunión con la presencia de: JESÚS LUNA, C.I. 13.168.221 (Secretario General); WILLIANS REBOLLEDO, C.I. 13.369.823 (Secretario de Organización); y, JONAC MUÑOZ, C.I. 16.253.581 (Secretario deReclamos y Trabajo); y su asesora: ODALYS GARCÍA C.I. 13.220.777, por EL SINDICATO; y, por LA EMPRESA: RAMÓN CASTELLANO, C.I. 1.757.968 (Gerente de Recursos Humanos); ANILUC MATA, C.I. 13.767.194 (Coordinadora de Relaciones Laborales); y, su asesor: RAFAEL E. MOLINA G., C.I. 11.312.644. En su carácter de observadores estuvieron presentes los trabajadores Ivan Rodríguez, C.I. 8.299.062 y, NorgeGuillén, C.I. 14.432.716. En este estado se da comienzo a las negociaciones, en los siguientes términos:

1. La Empresa aclara al Sindicato que existió un error material en el Acta 7 en donde se aprobó la Cláusula Nro. 75 GUARDERÍA INFANTIL en cuanto a la edad del beneficiario, siendo lo correcto la edad de cinco (5) años y no la de seis (6) años como erróneamente se transcribió. En ese sentidopresenta propuesta de redacción respecto al último párrafo: “Queda entendido entre las partes que, el presente beneficio se mantendrá hasta que termine el periodo de guardería para el cual fue inscrito el beneficiario, aún cuando haya cumplido los cinco (5) años de edad” o “De cumplir el beneficiario los cinco (5) años de edad en el transcurso del periodo de guardería en el que fue inscrito, continuarárecibiendo el beneficio hasta culminar éste periodo”. El Sindicato analizará las propuestas de la Empresa, quedando pendiente su discusión para las próximas reuniones.

2. Con relación a la definición del numeral 9 “Salario Integral” en la Cláusula Nro. 1. DEFINICIONES, la Empresa nuevamente solicita su exclusión, toda vez que a todo lo largo del Proyecto de Convención Colectiva de Trabajoningún beneficio se refiere a que dicho salario integral sea tomado en cuenta como base de cálculo y, además la definición correcta de dicho término es que se trata del salario normal más la suma de la alícuota de utilidades y de bono vacacional. El Sindicato insiste en que se mantenga la redacción del proyecto, quedando pendiente su discusión para las próximas reuniones.

3. Con relación a laCláusula Nro. 02 TRABAJADORES AMPARADOS, la Empresa ratifica que son los trabajadores de empresas intermediarias los que deben tener los mismos beneficios de los trabajadores directos, pero no así los trabajadores de contratistas de servicio, como lo son vigilancia, limpieza, etc., que es lo que se propone en el proyecto de Convención Colectiva de Trabajo. El Sindicato insiste con relación al personal delimpieza, quedando pendiente su discusión para las próximas reuniones.

4. Con relación a las Cláusulas Nro. 05. HORARIO DE TRABAJO y Nro. 11 TIEMPO PARA REPOSO Y COMIDA, la Empresa solicita nuevamente el mantenimiento del horario de trabajo y el tiempo de reposo y comida establecido en la Convención Colectiva Vigente, toda vez, que el planteamiento presentado en el proyecto es de una reducciónde jornada laboral y por tanto cualquier modificación en el tiempo para reposo y comida incide directamente en el tiempo de la jornada laboral. El Sindicato insiste en la propuesta del proyecto, quedando pendiente su discusión para las próximas reuniones.

5. Con relación a la Cláusula Nro. 12 PASANTÍAS, la Empresa ratifica que es erróneo la manera como se establece en el Proyecto de...