Origen y desarrollo de la administración






Enfoque neoclásico
Este enfoque se originó en la década de los 50’s y sus principales aportaciones fueron:
Concepto de coordinación y motivación
Sistemas de organización
Métodoempírico
División del trabajo
Jerarquización.
Todo esto se dio gracias a diferentes autores como Peter Ducker, Lawrence Appley, Koontz y O’Donell, Ernest Dale, George Terry y más.
Administracióncientífica
La administración científica data del año 1900 y su principal y más importante personaje fue Frederick Taylor, mejor conocido como el padre de la administración. Otros representantes de laadministración científica fueron
Carlo Barth
Henry Gantt
H. Emerson
Frank Gilbreth
Lilian Gilbret
Las principales aportaciones son:
Concepto de administración como ciencia
Concepto de eficienciaEstudio de tiempos y movimientos
División del trabajo y especialización
Producción en serie
Pago mediante incentivos y premios
Estandarización
Supervisión de funciones
Principios de administracióncientífica:
Planeación
Preparación
Control
Ejecución
Teoría clásica
Su fundador fue Henri Fayol quien fue el primero en tratar de encontrar, sistemáticamente, algunos principios generales de lalabor de los gerentes sintetizándolo en sus famosos 14 principios. Los principales autores de esta teoría fueron Luther Gulick, Lyndall Urwick, y James Mooney.
Los aportes de esta teoría fueronProceso administrativo.
Funciones organizacionales.
Conceptos de organización formal e informal.
Principios de administración.
Concepto de línea y staff.
Teoría de las relaciones humanas (Enfoquehumanista)
Surgió en los Estados Unidos en la década de los treinta esto a raíz del desarrollo de las ciencias de la conducta, en especial de la psicología industrial. Este enfoque considera lasrelaciones informales de trabajo y la satisfacción del trabajador.
Aplicando el experimento Hawthorne desarrollada por Elton Mayo en 1927, en la Western Electric de Chicago. Nace de la necesidad de...