origen

DESEMPLEO:
CONCEPTO:

Según Biskatlab(2012);El desempleo es un problema que tiene dimensiones: económicas, sociales, Psicológicas y culturales que no es posible separar, que llevan a laspersonas a una situación de vulnerabilidad.

Según la CENSE (2008); El desempleo se encuentra definido como la existencia de trabajadores que buscan emplearse y no encuentran un puesto de trabajo. Esdecir, en términos económicos es una situación en que los oferentes de su capacidad de trabajo (es decir los trabajadores) no encuentran demanda para ella por parte de las empresas.

Según Rudger(2008); El grupo de desempleados: en cualquier momento habrá cierto número, o grupo de desempleados. Hay entradas y salidas de grupo de desempleos. Un individuo queda desempleado para algún de estos casos:1. Puede ser un recién llegado al mercado laboral(que busca trabajo por primera vez) o alguien que está de vuelta (que regrese a la fuerza laboral después de no haber buscado trabajo cuatro semanaso más).
2. Puede renunciar a un puesto para buscar otro trabajo o puede registrase como desempleado mientras busca.
3. Puede quedar cesante. La definición de cesante es una suspensión sin pago quedura o se espera que dure más de siete días consecutivos, decidido por el patrón “sin prejuicio del trabajador”.
4. El trabajador puede perder su empleo por ser despedido o por que la empresacierre.


TIPOS DE DESEMPLEO:
Según la SENCE (2008)
Desempleo Estructural
Se denomina al tipo de desempleo que se asocia a dificultades estructurales de la economía para absorberlo. Este conceptotiene dos dimensiones asociadas cada una a causas diferentes que lo originan
a) la que se origina por las diferencias entre las competencias requeridas por las empresas a los trabajadores y las queellos efectivamente tienen, es decir hay desempleo a pesar que existen puestos de trabajo vacantes, porque los requerimientos de las empresas no han sido debidamente incorporados en el sistema...