Origenes de la administracion
Páginas: 3 (634 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2010
ENSAYO SOBRE LOS ORIGENES DE LA ADMINISTRACION
El principio en que se desarrollo la teoría de la organización formal fue entre 1900 y 1930; por FREDERICK TAYLOR Y HENRI FAYOR.
Marcohistórico.
En este, el estado no podía intervenir en la empresa porque solo ella podía tomar sus propias decisiones que le favorecían. El empresario prioritariamente se preocupaba por los intereses de lamano de obra.
Racionalidad social.
Régimen económico en que los medios de producción pertenecen a los que han invertido capital.
Desarrollo de las empresas.
La innovación la variedad sondecisivas para el desarrollo empresarial, como en este caso lo son: la sistematización de los datos, correo electrónico, el Internet, los teléfonos etc.
La situación laboral.
En esta parte de la historia,la situación de la clase obrera era poco clasificada y la clase obrera tenía un rango dependiendo del nivel de desempeño en el que se encontrara; por esta razón se implementaron organizaciones quepermitieran defender los derechos de los trabajadores ante los administradores.
El objetivo de este tipo de empresa era canalizar todas las ideas que tuvieran un fin, es decir sistematizar en unaagrupación las técnicas administrativas.
Teoría de la administración científica de Taylor.
Taylor ejerció un criterio partiendo de las funciones de los trabajadores y de los empresarios; ya que elpropósito de Taylor era implementar la eficiencia y eficacia de los trabajadores.
El pensamiento de Taylor se trataba de los trabajadores en su máxima capacidad oct rendían un mayor rendimiento enla producción.
Formulación de principios.
En el marco historio verías como las empresas en su afán de competir necesitaban de hombres q se encargaran de mejorar sus métodos de trabajo,es decir se deriva con el objetivo de desarrollar las actividades de la empresa.
Selección y preparación del trabajador.
Taylor pretendía inducir científicamente los trabajadores utilizando los...
El principio en que se desarrollo la teoría de la organización formal fue entre 1900 y 1930; por FREDERICK TAYLOR Y HENRI FAYOR.
Marcohistórico.
En este, el estado no podía intervenir en la empresa porque solo ella podía tomar sus propias decisiones que le favorecían. El empresario prioritariamente se preocupaba por los intereses de lamano de obra.
Racionalidad social.
Régimen económico en que los medios de producción pertenecen a los que han invertido capital.
Desarrollo de las empresas.
La innovación la variedad sondecisivas para el desarrollo empresarial, como en este caso lo son: la sistematización de los datos, correo electrónico, el Internet, los teléfonos etc.
La situación laboral.
En esta parte de la historia,la situación de la clase obrera era poco clasificada y la clase obrera tenía un rango dependiendo del nivel de desempeño en el que se encontrara; por esta razón se implementaron organizaciones quepermitieran defender los derechos de los trabajadores ante los administradores.
El objetivo de este tipo de empresa era canalizar todas las ideas que tuvieran un fin, es decir sistematizar en unaagrupación las técnicas administrativas.
Teoría de la administración científica de Taylor.
Taylor ejerció un criterio partiendo de las funciones de los trabajadores y de los empresarios; ya que elpropósito de Taylor era implementar la eficiencia y eficacia de los trabajadores.
El pensamiento de Taylor se trataba de los trabajadores en su máxima capacidad oct rendían un mayor rendimiento enla producción.
Formulación de principios.
En el marco historio verías como las empresas en su afán de competir necesitaban de hombres q se encargaran de mejorar sus métodos de trabajo,es decir se deriva con el objetivo de desarrollar las actividades de la empresa.
Selección y preparación del trabajador.
Taylor pretendía inducir científicamente los trabajadores utilizando los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.