Oshas

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 19 (4551 palabras )
  • Descarga(s) : 6
  • Publicado : 24 de junio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Lucero Duran 2010

1

OBJETIVO El objetivo general del modulo de implementación es que los participantes adquieran los conocimientos, habilidades y actitudes, que determinan las competencias profesionales necesarias para el diseño, implementación y desarrollo de un Sistema de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional , bajo el enfoque de la norma OHSAS 18001

2

METODOLOGIA
•Metodología Teórico-práctico. • Se desarrollarán sesiones teóricas, con ayuda visual, acompaña-das de discusiones interactivas dentro del aula. • La práctica se realizará a través de Talleres grupales que los participantes desarrollarán dentro del aula , aplicados a la organización seleccionada.

• Los resultados serán evaluados mediante la presentación de un trabajo escrito y sustentado por losparticipantes . 3

• Celulares en silencio • Participación activa del grupo • Cumplimiento del horario establecido • Respeto por la opinión del compañero • No hablar todos al mismo tiempo • Buena disposición para el trabajo en equipo….
4

Fue desarrollada en respuesta a la necesidad de las compañías de cumplir con las obligaciones de salud y seguridad de manera eficiente.

5

Esta norma indicalos requisitos para que, a través de un SG en Seguridad y Salud Ocupacional, cualquier organización pueda administrar sus riesgos y por ende mejorar su desempeño.

6

1

• • • • • • • •

Definir los principios básicos que guiarán las intenciones de la organización respecto de los riesgos en SySO Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos en SySO de sus actividades, productosy servicios

5

•Determinar los recursos necesarios •y delegar la autoridad para su utilización

2

6

•Definir y documentar tareas •específicas, responsabilidades, •autoridades y procedimientos

3

• Cumplir con la legislación en SySO
•Comunicar los objetivos dentro •de la organización y capacitar •al personal para cumplir con las •funciones asignadas •Mejorar el desempeño de acu4

• Establecer objetivos a corto • y mediano plazo para mejorar • el desempeño en SySO

7

7



4..1 Requisitos generales

• • • • • • • • • • •

4.4.4 Documentación del sistema 4.4.5 Control de documentos 4.4.6 Control operacional 4.4.7 Preparación y respuesta a emergencias 4.6 REVISION POR LAGERENCIA 4.5 VERIFICACION 4.5.1 Medición y seguimiento al desempeño 4.5.2 Evaluacióndel cumplimiento legal y otros 4.5.3 Investigación de incidentes y acciones correctivas y preventivas 4.5.4 . Control de registros 4.5.5 Auditorias internas




4.2 Política de S & SO
4.3 PLANIFICACION4.4 IMPLEMETACIONY OPERACIÓN 4.3.1 Identifica, evaluación y control de riesgos 4.3.2 Requisitos legales 4.3.3 Objetivos4.3.4 Programas 4.4.1 Estructura y responsabilidad 4.4.2 Entrenamiento ycompetencia 4.4.3 Consulta y comunicaciones

• • • • • •



4.6 Revisión por la dirección

8

Versión 1999
• Riesgo: combinación de la probabilidad y la consecuencia de que ocurra un evento peligroso especificado

Versión 2007
• Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa, y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada porel evento o exposición

9

Versión 1999
Riesgo Tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar respecto a sus obligaciones legales y su propia política de S&SO

Versión 2007
Riesgo Aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política de S&SO

10

Versión 1999• Peligro: es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. Evaluación de riesgos: proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no.


Versión 2007
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las...
tracking img