Otrosi

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 9 (2246 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 18 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Otrosí
Contrato de Trabajo

Entre los suscritos JOHN JAIRO CASTRO LONDOÑO identificado con cedula de ciudadanía No. XXXXXXXXXXXXXXX en su calidad de representante legal de la compañía CONSOLCARGO S.A., tal como consta en el Certificado de Existencia y Representación legal de expedido por la Cámara de Comercio de Bogotá, quien para efectos del presente otrosí se denomina EL EMPLEADOR, y de otroDIANA ALEJANDRA PARRA CASTRO identificada con cedula de ciudadanía No. 1.020.715.320 de Bogotá, actuando en nombre propio, quien en adelante y para efectos de este otrosí de denominara EL TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente OTROSI AL CONTRATO DE TRABAJO suscrito entre las partes, consagrando lo siguiente:

PRIMERA: El EMPLEADOR se obliga a pagar un salario al TRABAJADORcorrespondiente a ($1.700.000) UN MILLÓN STECIENTOS MIL PESOS M/CTE, a partir del XX de XXXXXXX de XXXX.

SEGUNDA: Que las partes de común acuerdo expresamente han determinado que con la finalidad de que el TRABAJADOR desempeñe a cabalidad sus funciones y no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio, recibirá: a) Unos bonos Sodexo Pass canasta, mensualmente por el valor de $100.000 pesos m/cte.de acuerdo a los parámetros administrativos del EMPLEADOR.

TERCERA: Los pagos descritos en la cláusula segunda se pactaron y configuraron como no constitutivos de salario, y en consecuencia con fundamento en el Articulo 15 de la ley 50 de 1990, no se tomaran en cuenta como base para liquidar prestaciones, ni para el pago de aportes parafiscales.

CUARTA: OBLIGACIONES ESPECIALES: ELTRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR: a) A prestar el servicio antes dicho en la ciudad de BOGOTA, pero se obliga a aceptar cualquier otro empleo, cargo u oficio a donde EL EMPLEADOR lo promueva o traslade, bajo su dependencia, en cualquier ciudad del país, bien a su servicio directo, bien al de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuales EL EMPLEADOR sea agente, socio, accionista, filialo afiliado, siempre que el cambio no implique desmejoramiento en la remuneración básica, ni en la categoría de EL TRABAJADOR; b) A prestar sus servicios en todas aquellas sociedades que utilicen la organización de EL EMPLEADOR y como estos servicios se prestan dentro de la misma jornada de trabajo pactada con EL EMPLEADOR, se encuentran lógicamente remunerados bajo las condiciones del presentecontrato; c) A cumplir con los horarios que establezca EL EMPLEADOR y las disposiciones de los Reglamentos de la Empresa; d) A no atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a las que EL EMPLEADOR le señale, salvo previa autorización escrita de éste; e) A realizar el trabajo que se le encomiende con el cuidado y diligencia que las personas emplean ordinariamente en suspropios negocios, en el lugar, en el tiempo y en las condiciones que se le indiquen; f) A manejar escrupulosamente los valores, documentos e intereses que se le encomienden por razón de su cargo y de los cuales será responsable y deberá rendir cuenta rigurosa de ellos a EL EMPLEADOR; g) A efectuar personalmente por sí mismo el trabajo acordado y convenido y seguir las instrucciones que le seandadas por EL EMPLEADOR o por quien lo represente, respecto al desarrollo de sus labores; h) A guardar estricta reserva de cuanto llegare a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otros pudiere causar perjuicios a EL EMPLEADOR sobre los secretos estrictamente profesionales, operaciones, negocios, procedimientos industriales y comerciales, o cualquier clase de informaciónreferente a EL EMPLEADOR y a mantener esta reserva en caso de retiro por cualquier causa; i) Usar correctamente y sólo en menesteres del trabajo contratado, los elementos y herramientas suministradas por EL EMPLEADOR.

PARÁGRAFO ÚNICO.—Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes  estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR:  a) Solicitar préstamos...
tracking img