Outplacement Y Outsourcing

Outplacement
- ¿Qué es?
Es un servicio que consiste en un conjunto de técnicas o medidas que la empresa ofrece a los empleados, ante la desvinculación de las empresas, en la que se pone adisposición del empleado todas las herramientas posibles para la búsqueda de un nuevo empleo. Se divide en 5 etapas: balance, proyecto profesional, plan de acción, campaña de búsqueda y plan de integración.
-¿Para qué se utiliza?
Sirve para facilitarle una positiva transición laboral al ex – empleado, ya sea para la búsqueda de un nuevo trabajo, o una nueva actividad profesional por cuenta propia.
- ¿Porqué surge el Outplacement?
Para hacer menos fuerte el proceso de desvinculación de un empleado que por alguna razón deben separarse de la empresa. Es una herramienta creada por los psicólogos JohnDrake y Jerry Beam, junto con la empresa consultora DBM en 1967 en Estados Unidos.
- ¿Quiénes la dan a conocer?
• En un 39 % aproximadamente, son directivos de mando intermedio.
• En un 37 % secorrespondería a directivos que forman parte del consejo directivo de la empresa.
Cabe mencionar que también están apoyados por consejeros que ayudan a informar el “despido” de una manera más sutil.- Mencione algunos ejemplos de empresas que practican el Outplacement.
• Transitions en México, es una empresa dedicada a ésta práctica, está asociada con Amrop Global Executive Search (The AmropPartnership SCRL)
• Outplacement de México, también se dedica a reubicar personas en otros ámbitos.



Oursourcing
- ¿Qué es?
Se podría definir como la subcontratación. Son empresas que sededican a una sola cosa para después vender este servicio a otra en la que dicho servicio no sea su especialización.

- ¿Para qué se utiliza?
Es más económico, concentra la actividad y esto la hacemás eficiente, hay un manejo más fácil de las funciones que están fuera de control y está la disposición del personal altamente capacitado.

- ¿Por qué surge?
Surge como respuesta a un postulado...