Outplacement
Eloutplacement es un servicio que la misma empresa aporta a todos o a una parte de sus empleados, para lograr una transición en su carrera, ocasionando los menores perjuicios posibles. Desde el punto devista de la empresa, uno de los objetivos por los cuales contrata el servicio es disminuir los conflictos emocionales de la persona despedida y que éste se sienta gratificado por el interés quese muestra por él, también puede utilizarse como una forma para mejorar la imagen de la organización en el proceso de recorte de personal y así disminuir los conflictos. En algunas ocasiones, laempresa que despide es la que se encarga de los gastos de estos servicios que suelen ser contratados a una consultora experta en recolocaciones. La parte más conocida del outplacement es laentendida como la solución para la reorientación de carreras o recolocación pura y exclusivamente en puestos de jerarquía, debido al elevado costo que demanda la contratación de estos servicios.
Regístrate para leer el documento completo.