Outplacement
Páginas: 2 (277 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
Breve reseña histórica y Países donde se implementa el Outplacement
El origen del outplacement fue en los EEUU a finales de los años 60. Hay autores que se remontan al año1940 cuando los sicólogos industriales estadounidense, ofrecieron ayuda a los soldados que regresaban de la guerra a la vida civil y se los entrenó para la búsqueda de empleo.En la actualidad Europa es donde por excelencia implementan el Outplacement, de Latinoamérica esta Argentina y Chile.
Dentro de las empresas más destacadas se encuentran:* El grupo anglo-francés MOA GROUPE BPI, que ya equipara el concepto de Outplacement con el de “recolocación” de empleados, y ha trabajado en grandes casos dereestructuraciones, como los de Lucent, Gillette, Michelin y Danone, y gracias a ello se recolocaron el 80% de miles de empleados afectados.
* Creade–Lee Hecht Harrison es una compañía delgrupo ADECCO, líder en el mercado nacional e internacional en la gestión de procesos de cambios empresariales. Gestionan ofertas para 3 de cada 4 candidatos que participan en susprogramas. El 60% accede a un nuevo empleo o alternativa profesional en el plazo de 6 meses desde el inicio del programa y el 80% antes de los 12 meses.
* PWF en Chile
*BTM Beyond The Management
El Outplacement es | El Outplacment no es |
Una ayuda para el análisis de las capacidades de los candidatos | Un gabinete psicológico, donde serealizan pruebas prácticas |
Un asesoramiento de las iniciativas del candidato para realizar sus proyecto profesional | Un curso de formación sobre búsqueda de empleo |
Unasesoramiento para optimizar las posibilidades del candidato, a la hora de presentar su candidatura | Una agencia de colocación |
Principales Características del Outplacement
El origen del outplacement fue en los EEUU a finales de los años 60. Hay autores que se remontan al año1940 cuando los sicólogos industriales estadounidense, ofrecieron ayuda a los soldados que regresaban de la guerra a la vida civil y se los entrenó para la búsqueda de empleo.En la actualidad Europa es donde por excelencia implementan el Outplacement, de Latinoamérica esta Argentina y Chile.
Dentro de las empresas más destacadas se encuentran:* El grupo anglo-francés MOA GROUPE BPI, que ya equipara el concepto de Outplacement con el de “recolocación” de empleados, y ha trabajado en grandes casos dereestructuraciones, como los de Lucent, Gillette, Michelin y Danone, y gracias a ello se recolocaron el 80% de miles de empleados afectados.
* Creade–Lee Hecht Harrison es una compañía delgrupo ADECCO, líder en el mercado nacional e internacional en la gestión de procesos de cambios empresariales. Gestionan ofertas para 3 de cada 4 candidatos que participan en susprogramas. El 60% accede a un nuevo empleo o alternativa profesional en el plazo de 6 meses desde el inicio del programa y el 80% antes de los 12 meses.
* PWF en Chile
*BTM Beyond The Management
El Outplacement es | El Outplacment no es |
Una ayuda para el análisis de las capacidades de los candidatos | Un gabinete psicológico, donde serealizan pruebas prácticas |
Un asesoramiento de las iniciativas del candidato para realizar sus proyecto profesional | Un curso de formación sobre búsqueda de empleo |
Unasesoramiento para optimizar las posibilidades del candidato, a la hora de presentar su candidatura | Una agencia de colocación |
Principales Características del Outplacement
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