Outsorcing

Que es el Outsourcing?
 Outsourcing es el proceso en el cual una firma identifica una porción de 
su proceso de negocio que podría ser desempeñada más eficientemente 
y/o más efectivamente por otra corporación, la cual es contratada 
para desarrollar esa porción de negocio. Esto libera a la primera organización 
para enfocarse en la parte o función central de su negocio. 
Es decir, eloutsoucing consiste en que una empresa contrata, a una agencia
o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa. 
Un buen ejemplo es la nómina. Todo negocio tiene que manejarla, pero 
existen firmas especializadas que lo pueden hacer mejor y a un costo menor del 
que maneja un negocio cualquiera. La empresa que contrata provee información 
básica acerca de su personal, lafirma contratada se encarga de calcular 
los pagos y de hacer los cheques. Esto resulta más económico ya 
que se evita tener todo un departamento encargado de la nómina, pagar 
los salarios de la gente del departamento, correr con gastos como seguridad 
social, fondos de pensiones
Las ventajas y los riesgos del outsourcing en México
* Fuente: Francisco Sandoval Alarcón (@Mrterremoto)Para Animal Político
* 02 octubre 2012
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* Especialistas dan su punto de vista sobre algunas ventajas y riesgos de trabajar con empleados subcontratados.
México.- Un estudio hecho por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), advierte a sus agremiados sobre las ventajas de trabajar conempresas desubcontratación de personal (outsourcing en inglés), pero también de los riesgos de laborar con ellas, como es la “responsabilidad solidaria” que se tiene en materia de seguridad social con los trabajadores en caso de que la compañía contratada no cuente con la suficiente solvencia económica para hacerse cargo de sus obligaciones.

“Previo a la celebración de un contrato de prestación de servicios conalguna firma de outsourcing es recomendable que verifique si la compañía cuenta con la solvencia y liquidez económica necesaria para cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social, a efecto de que sea considerada como patrón y no como intermediario laboral”, recomienda la Coparmex a sus agremiados a través de este documento de 33 cuartillas elaborado por Carlos Gallegos, miembro de lacomisión laboral de la Confederación y gerente Jurídico Laboral de Adecco México.

Las empresas subcontratistas son aquellas que brindan servicios a otras compañías para el desempeño o desarrollo de ciertas actividades del proceso productivo, ya sea dentro o fuera de empresa contratante. Entre los beneficios que se le adjudican a las outsourcing, destacan reducir y controlar los gastosde operación, así como una mayor flexibilidad empresarial.
Una investigación comparativa titulada: “Subcontratación: Un fenómeno global”, elaborada por Bárbara Sánchez, Alfredo Reynoso y Carlos Palli y publicada en 2011 por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), indican que a pesar que no hay cifras concluyentes, algunos estudios hablan de que en Méxicohay entre 2.4 y 4 millones de trabajadores bajo el esquema de outsourcing y que el mercado vale cerca de 700 millones de dólares. Otros estudios, según los investigadores, revelan que aproximadamente 10% de los trabajadores en México están bajo esta figura. En Quintana Roo, por ejemplo, el 20 % de los trabajadores del área de servicios y hotelerías están bajo esa modalidad.

Apenas el viernes28 de septiembre, diputados del PAN, PRI, PVEM y PANAL, aprobaron una serie de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el marco de la discusión de la Reforma Laboral, entre éstas la relacionada con la legalización de las outsourcing.

Con la propuesta avalada en San Lázaro -que a partir de este martes tendrá que ser analizada por el Senado para su aprobación final o su posible...