outsorsing

Outsourcing, nueva forma de relación laboralEl Financiero
La globalización y la inserción de las empresas en el mercado internacional ha orillado a que grandes compañías hasta pequeñas esténadoptando el outsourcing (la tercerización del recurso humano) como un camino no sólo para obtener ahorros administrativos sino como una nueva forma de relaciones laborales ante un entorno global altamentecompetitivo, aseguraron especialistas en el tema.

En México, en los últimos tres años el 40 por ciento de las nuevas altas del Seguro Social se han dado través del outsourcing, se estima quealrededor de 105 mil empleados están actualmente contratados en el país bajo ese esquema y un millón de contrataciones de outsourcing promedio se realizan al año.

“Todas las empresas e incluso de todoslos tamaños están volteando al outsourcing”, dice Jorge Dávila Bortoni, socio de la firma de capital humano Selex.

Aseguran que el bajo esquema de relación empleado y empleador “nos saca delmercado global, lo que se quiere es un modelo profesional y no paternalista, ya no de derechos adquiridos sino una relación de beneficios mutuos”.

Hoy en día las empresas han establecido compensacionesbasadas en resultados, las empresas han establecido indicadores medibles para poder destinar el bono de productividad, el mismo que ha sustituido las prestaciones que otorgaban las compañías, comolos 30 días de aguinaldo, fondo de ahorro, seguro de vida, gastos médicos, adicionalmente a las prestaciones de ley.

“Hay una frase de un rector de una universidad privada de la localidad queilustra muy bien lo que está pasando en este renglón: ´señores se acabo el empleo, hay trabajo, para quién para la persona que quiera trabajar que es lo que hay que velar, ser responsables´”.

Lasimulación

Aún cuando no se ha dado una reforma laboral, en la práctica actualmente coexisten el viejo marco laboral –con el cumplimiento de las prestaciones que marca la legislación laboral- y el...