Pactos colectivos

Pactos colectivos de trabajo
Legislación 1 "A-"
Grupo 10

Definición
Los pactos colectivos son acuerdos entre patronos
y trabajadores, cuyo objetivo es elevar el nivel de
vida de lostrabajadores.
Regulan las relaciones de trabajo por medio de la
democratización. Tanto para el trabajador como
para el patrono.
Las estipulaciones que contienen los pactos tienen
carácter deley para las partes que lo suscriben.

Los pactos que se suscriban en una empresa tienen validez
para los trabajadores que actualmente trabajen en ella.
También son válidos para quieneslleguen a trabajar en la
empresa en un futuro.
Si hubiera un cambio de patrono, el o los pactos vigentes
no pierden su validez.
El nuevo patrono puede ratificar o modificar el o los
pactos queexistan.

El patrono está obligado a celebrar un pacto
colectivo de trabajo si un sindicato lo solicita.
Luego de que se solicita el pacto, se realiza un
proyecto que atienda las necesidadesde
todos los trabajadores.
Las negociaciones no deben menospreciar a
los trabajadores.

De no llegar a un acuerdo, podrán intervenir
terceras personas que ayuden a llegar a un
consenso.Una vez se firme el pacto, debe enviarse copia al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social para su
estudio.
Basta con que el Ministerio reciba la copia del
pacto para que éste cobrevigencia.

Cualquier violación al Código de Trabajo y
demás leyes de previsión social, es nula Ipso
Jure.
El Ministerio conserva la copia que se le
envía. El patrono y el sindicato tambiéndeben tener copia del pacto.

Si una empresa ya tiene un pacto colectivo,
éste puede ser ratificado o modificado si
fuera el caso.
De ser modificado, no puede hacerse con el
fin de perjudicar omenospreciar al
trabajador.

Ejemplos
Pacto colectivo de la Dirección General de
Aeronáutica Civil.
Pacto colectivo de la Municipalidad de
Quetzaltenango.
Pacto colectivo de TELGUA.