padres de la administracion
Páginas: 4 (876 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2014
Autor
Biografía
Aporte
Frederick Taylor
Nació el 20 de marzo de 1856 en Germantown, Pennsylvania. Abogado egresado de la Escuela de Leyes de Harvard. Creó una compañía de consultoría en 1893Promovió sus ideas en la ingeniería de la eficacia en “Principios de la gerencia científica “(1911) y en otros libros.
Falleció en Filadelfia el 21 de marzo de 1915
“Taylorismo”
Principio dela planeación.
Principio de la preparación/preparación.
Principio de control
Principio de la ejecución.
Lema
“Sistema de organización del trabajo, que consiste en la descomposición de losprocesos en tareas con el objetivo de eliminar los movimientos inútiles del obrero y establecer por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizar cada tarea específica”
"Los administradoresdeben especializarse en la planeación del trabajo, los obreros en su ejecución."
Douglas McGregor
(1906-1964)
Fue un economista de Estados Unidos.
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloandel MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954.Es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos.
Sus enseñanzas tienen aún hoybastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales
Libro “El lado Humano de las Organizaciones”, escrito en 1960, tuvo una profundainfluencia sobre las prácticas de la educación. La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata altrabajo evitándolo si es posible. La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personasoptimistas, dinámicas y flexibles.
Henry Fayol
Fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla. Se...
Biografía
Aporte
Frederick Taylor
Nació el 20 de marzo de 1856 en Germantown, Pennsylvania. Abogado egresado de la Escuela de Leyes de Harvard. Creó una compañía de consultoría en 1893Promovió sus ideas en la ingeniería de la eficacia en “Principios de la gerencia científica “(1911) y en otros libros.
Falleció en Filadelfia el 21 de marzo de 1915
“Taylorismo”
Principio dela planeación.
Principio de la preparación/preparación.
Principio de control
Principio de la ejecución.
Lema
“Sistema de organización del trabajo, que consiste en la descomposición de losprocesos en tareas con el objetivo de eliminar los movimientos inútiles del obrero y establecer por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizar cada tarea específica”
"Los administradoresdeben especializarse en la planeación del trabajo, los obreros en su ejecución."
Douglas McGregor
(1906-1964)
Fue un economista de Estados Unidos.
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloandel MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954.Es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos.
Sus enseñanzas tienen aún hoybastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales
Libro “El lado Humano de las Organizaciones”, escrito en 1960, tuvo una profundainfluencia sobre las prácticas de la educación. La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata altrabajo evitándolo si es posible. La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personasoptimistas, dinámicas y flexibles.
Henry Fayol
Fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla. Se...
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