Padres de la Administración

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1. Adam Smith:

Biografía: Nace el 16 de Junio de 1723 y muere el 17 de Julio de 1790. Sus padres fueron Adam Smith Sr. y Margaret Douglas. Fue profesor de retórica y literatura en la universidad de Glasgow, catedrático de ética en la universidad de Oxford, Filósofo, economista, tutor del Tercer Duque de Buccleuch y director de Aduana de Edimburgo.

Aportes a la Administración:Es uno de los principales exponentes de la economía y la administración empresarial, sus principales aportes se encuentran en su obra "Una investigación sobre la naturaleza y la causa de la riqueza de las naciones" en la que se desprenden varias ideas como el estudio del valor de los productos del trabajo y sus respectivas divisiones, dicho valor proviene de la cantidad de trabajo que se utilizaen cada uno de estos bienes, también definió los trabajos productivos e improductivos lo que permitió generar un ahorro de tiempo, y una mayor destreza por parte de los trabajadores. Creó los conceptos de precio natural (precio en el que involucra la cantidad de trabajo utilizada en el bien) y precio de mercado (precio determinado por el cambio de los bienes), y su famosa “mano invisible” quedefine al mercado como un organismo autónomo que se regula a sí mismo y no necesita de intervención alguna.

Comentarios: En mi opinión básicamente es el padre de la Administración, definió conceptos vitales con los que trabajaremos, el trabajo por ejemplo del cual no solo definió su estructura y como está conformado sino también como lo comparó como sinónimo de riqueza, ampliando el concepto dedistribución laboral en una nación. También es impresionante la parte en la que él exponía sus preocupaciones sociales, era consecuente y consideraba que su modelo económico podría llevar problemas, y expuso que ninguna sociedad puede ser próspera ni feliz si la mayor parte de sus miembros son pobres y miserables.

2. Frederick Taylor:

Biografía: Nace en Filadelfia el 20 de marzo de 1856 ymuere el 21 de marzo de 1915, fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica, su esposa fue Louise M. Spooner.


Aportes a la Administración: Creó los tratados "Principios de la administración pública", "Fundamentos de administración científica", "Las correas" y muchos otros más.Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, los fundamentos para la selección de personal y las características de los trabajos humanos. Definió los estudios de tiempos y movimientos, la supervisión funcional, los departamentos de producción y los usos de la regla de cálculo e hizo avances en la producción de lasindustrias (rutas de producción, sistema y costos de procesos).

Comentarios: Hizo mayor énfasis en los estudios de los trabajadores de las fábricas y talleres, juntó la estadística y muchas otras ciencias para el desarrollo concreto de sus estudios, juntando así dos dimensiones de la administración vistas en clase, el arte y la ciencia, según su biografía era de estructura muy delgada por locual no era muy agraciado en el área deportiva, lo que lo hizo generar una capacidad de análisis bastante amplia, estudiando situaciones tan sencillas como un juego de futbol, generó la hoy llamada regla de cálculo, realizando avances desde un trabajador hacia toda la producción.

3. Henri Fayol:

Biografía: Nació en Estambul en 1841 y murió en París en 1925, en el seno de una familia burguesa,vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.

Aportes a la Administración: Generó una tendencia Fayolista también llamada "Administración positiva”, “Enfoque...