Panorama de riesgo

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COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

LA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SECCIONAL NEIVA. Dando cumplimiento al Decreto 1295/94, ha hecho la elección del comité paritario de Salud Ocupacional el cual está integrado por:
(Ver Anexo 3)

Quienes harán entre otras, las siguientes tareas:
• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividadesque éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
• Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (ver ítem 11. Seguimiento y Control) yproponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidascorrectivas y de control.
• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
• Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
• Solicitar periódicamente a la coordinación de Desarrollo informes sobre accidentalidad yEnfermedades Profesionales.
• Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.

Formatos para el Comité Paritario de Salud Ocupacional: (ver Anexo 3)

A. Modelo Acta de apertura de elecciones al Comité Paritario
B. Modelo Acta Constitución del Comité
C. Carta de presentación ante el Ministerio de Trabajo
D. Formato presentación de Actas de reunión
E. Formatode inscripción Comité Paritario o Vigía Ocupacional ante Ministerio de Trabajo.

10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES


11. SEGUIMIENTO Y CONTROL

El Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.

Para el análisis de losresultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres tipos de mediciones:

11.1. MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS

INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD
Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos
Y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.

• INDICE DE FRECUENCIADE INCIDENTES

IF incidentes = No. De incidentes en el año x K
No. HHT año

• INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el último año.

IF AT = No. Total de AT en el año x K
No. HHT año

• PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Expresa larelación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa.

%IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año
No. total de AT año

• INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el último año.

IS AT = No. de díasperdidos y cargados por AT en el año x K
No. HHT año

• INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.

ILI AT = IFI AT X...
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