Panorama de riesgos cristo rey caucasia
Páginas: 16 (3988 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2011
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
SUPERMERCADO CRISTO REY CAUCASIA
ELABORADO POR:
Yonaida Moreno Montiel
Dermis Delgado Díaz
Isabel Cristina Williams
Rafael Camilo Trejos
Tecnólogo salud ocupacional
INSTRUCTORA:
Martha Cecilia Bedoya Hincapié
COMPLEJO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL
SENA
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
1. INTRODUCCIÓN 3
2. JUSTIFICACIÓN YOBJETIVOS DEL PANORAMA 4
2.1. JUSTIFICACIÓN 4
2.2. OBJETIVOS: 5
OBJETIVO GENERAL: 5
OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 6
3.1. JORNADA LABORAL 6
4. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO 7
4.1. DEFINICIONES Y CONVENCIONES 7
5. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS 14
6. PRESENTACIÓN DEL PANORAMA 16
GUÍA GTC 45 - PANORAMA DE FACTORES 16
6.1. PRIORIZACIÓN YRESUMEN DE FACTORES DE RIESGO 18
6.2. ACTIVIDADES DE CONTROL 19
ANEXOS 21
ANEXO C: PLAN DE ANALISIS 24
8. CONCLUSIÓN 27
1. INTRODUCCIÓN
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad, visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesosproductivo.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambiénen el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
2. JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS DEL PANORAMA
2.1. JUSTIFICACIÓN
En las empresas los empleados desarrollanactividades y procesos donde existen riesgos que llevan a pérdidas humanas, ambientales y de capital. Significa entonces que los intereses de ambos grupos deben enfocarse a un objetivo común.
Dentro del diseño y ejecución de cualquier programa de salud ocupacional, siempre hay que partir de la base fundamental, que el diagnostico general de factores de riesgos ocupacionales es una herramienta vital pararealizar un diagnóstico inicial del estado de la empresa permitiéndonos conocer hacia donde se van a dirigir las diferentes medidas de intervención para la eliminación o minimización de los riesgos ocupacionales característicos de cada empresa o proceso productivo.
El diagnostico general de riesgos es una forma sistemática de identificar, localizar y valorar los riesgos de forma que se puedaactualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.
A través de una visita y la observación sistemática, se identificaron cada uno de los factores de riesgo presentes en el área de la sede. Es necesario entrevistar a los trabajadores quienes pueden aportar información valiosa sobre los agentes a los cuales están expuestos. Estas actividades se realizan a través deformatos de identificación y valoración de factores de riesgos.
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos traen consigo un aumento en los factores de riesgos en el ambiente laboral incrementando las probabilidades de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pudiendo establecer claramente la relación causa efecto entre el ambiente y la patología desarrollada.
Durante ellevantamiento de la información, se podrá conocer los riesgos presentes, sus consecuencias y dar recomendaciones para controlarlos oportunamente.
La importancia de realizar el panorama de factores de riesgo en la sede O es el dar recomendaciones y buscar reducir los riesgos de incidentes y accidentes. Existen muchas acciones correctivas posibles para cada problema, ellas varían en su costo,...
SUPERMERCADO CRISTO REY CAUCASIA
ELABORADO POR:
Yonaida Moreno Montiel
Dermis Delgado Díaz
Isabel Cristina Williams
Rafael Camilo Trejos
Tecnólogo salud ocupacional
INSTRUCTORA:
Martha Cecilia Bedoya Hincapié
COMPLEJO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL
SENA
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
1. INTRODUCCIÓN 3
2. JUSTIFICACIÓN YOBJETIVOS DEL PANORAMA 4
2.1. JUSTIFICACIÓN 4
2.2. OBJETIVOS: 5
OBJETIVO GENERAL: 5
OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 6
3.1. JORNADA LABORAL 6
4. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO 7
4.1. DEFINICIONES Y CONVENCIONES 7
5. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS 14
6. PRESENTACIÓN DEL PANORAMA 16
GUÍA GTC 45 - PANORAMA DE FACTORES 16
6.1. PRIORIZACIÓN YRESUMEN DE FACTORES DE RIESGO 18
6.2. ACTIVIDADES DE CONTROL 19
ANEXOS 21
ANEXO C: PLAN DE ANALISIS 24
8. CONCLUSIÓN 27
1. INTRODUCCIÓN
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad, visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesosproductivo.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambiénen el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
2. JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS DEL PANORAMA
2.1. JUSTIFICACIÓN
En las empresas los empleados desarrollanactividades y procesos donde existen riesgos que llevan a pérdidas humanas, ambientales y de capital. Significa entonces que los intereses de ambos grupos deben enfocarse a un objetivo común.
Dentro del diseño y ejecución de cualquier programa de salud ocupacional, siempre hay que partir de la base fundamental, que el diagnostico general de factores de riesgos ocupacionales es una herramienta vital pararealizar un diagnóstico inicial del estado de la empresa permitiéndonos conocer hacia donde se van a dirigir las diferentes medidas de intervención para la eliminación o minimización de los riesgos ocupacionales característicos de cada empresa o proceso productivo.
El diagnostico general de riesgos es una forma sistemática de identificar, localizar y valorar los riesgos de forma que se puedaactualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.
A través de una visita y la observación sistemática, se identificaron cada uno de los factores de riesgo presentes en el área de la sede. Es necesario entrevistar a los trabajadores quienes pueden aportar información valiosa sobre los agentes a los cuales están expuestos. Estas actividades se realizan a través deformatos de identificación y valoración de factores de riesgos.
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos traen consigo un aumento en los factores de riesgos en el ambiente laboral incrementando las probabilidades de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pudiendo establecer claramente la relación causa efecto entre el ambiente y la patología desarrollada.
Durante ellevantamiento de la información, se podrá conocer los riesgos presentes, sus consecuencias y dar recomendaciones para controlarlos oportunamente.
La importancia de realizar el panorama de factores de riesgo en la sede O es el dar recomendaciones y buscar reducir los riesgos de incidentes y accidentes. Existen muchas acciones correctivas posibles para cada problema, ellas varían en su costo,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.