Panorama De Riesgos
Páginas: 9 (2093 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
“La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés publico, en el que participan el gobierno y los particulares” (ley 9/79).
P&G S.A.
ENERO 2009
PRESENTACION
P & G S.A., presenta el Programa de Salud Ocupacional a todo el personal que aquí labora y a las empresas a las que ofrecesus servicios como proveedor (Enertolima, EEC, etc.); conteniendo aquí Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional y Alcoholismo y Tabaquismo, Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial, Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo así como la descripción del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso), además cuenta en todo momento, con una dirección, ejecución, control y evaluación periódicade este. Sin dejar a un lado la destinación de recursos para su cumplimiento.
Principalmente, damos cumplimiento a la legislación vigente sobre Salud Ocupacional en Colombia, y con el cuidado y la promoción del recurso humano.
INTRODUCCION
La Salud Ocupacional como parte de la salud integral, es base fundamental para eldesarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa P & G S.A.
La base de este programa es el estudio y control de las condiciones que dentro del medio de trabajo puedan afectar la salud de los trabajadores y principalmente las actividades de promoción y prevención de la salud.
La salud ocupacional más que una exigencia legal es una forma estratégica de inversión que contribuye alincremento del bienestar y la productividad, mediante el mejoramiento de las condiciones laborales y de las condiciones de vida dentro del grupo de trabajo. Esto se refleja además en la Política de salud ocupacional establecida mediante aprobación del representante legal de la empresa.
Este documento también incluye los elementos operativos del plan de acción que junto con actividades propias decada subprograma ejecutan el programa de salud ocupacional garantizando con esto vigilancia y control en el tiempo de ejecución.
OBJETIVOS
General
Salvaguardar en un alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante mejoras continuas en cuanto las condiciones de trabajo, los factores de riesgo, las condiciones desalud, la capacitación continua y el constante control de los estilos de vida y trabajo saludable dentro de la empresa P & G S.A..
Específicos
Gestionar adecuadas y oportunas las acciones en atención medica en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.
Cumplir con la legislación legal vigente en materia de salud ocupacional en Colombia.
Promover la participaciónactiva de los funcionarios en las capacitaciones que sirven para la formación integral y el trabajo permitiendo generar una cultura de trabajo seguro.
Generar condiciones seguras de trabajo en la empresa mediante la participación activa de los niveles tanto administrativos como operativos.
ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALMarco legal
Esta dado por: Leyes constitucionales generales del código sustantivo del trabajo y además por:
Resolución 1016/89; establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.
Ley 9/79; norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
Resolución 2400/79; “Estatuto General de Seguridad”, trata de disposicionessobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614/84; crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en las empresas.
Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional.
Ley 100/93, se crea el régimen de seguridad social integral. El sistema aplica a todas las...
“La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés publico, en el que participan el gobierno y los particulares” (ley 9/79).
P&G S.A.
ENERO 2009
PRESENTACION
P & G S.A., presenta el Programa de Salud Ocupacional a todo el personal que aquí labora y a las empresas a las que ofrecesus servicios como proveedor (Enertolima, EEC, etc.); conteniendo aquí Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional y Alcoholismo y Tabaquismo, Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial, Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo así como la descripción del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso), además cuenta en todo momento, con una dirección, ejecución, control y evaluación periódicade este. Sin dejar a un lado la destinación de recursos para su cumplimiento.
Principalmente, damos cumplimiento a la legislación vigente sobre Salud Ocupacional en Colombia, y con el cuidado y la promoción del recurso humano.
INTRODUCCION
La Salud Ocupacional como parte de la salud integral, es base fundamental para eldesarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa P & G S.A.
La base de este programa es el estudio y control de las condiciones que dentro del medio de trabajo puedan afectar la salud de los trabajadores y principalmente las actividades de promoción y prevención de la salud.
La salud ocupacional más que una exigencia legal es una forma estratégica de inversión que contribuye alincremento del bienestar y la productividad, mediante el mejoramiento de las condiciones laborales y de las condiciones de vida dentro del grupo de trabajo. Esto se refleja además en la Política de salud ocupacional establecida mediante aprobación del representante legal de la empresa.
Este documento también incluye los elementos operativos del plan de acción que junto con actividades propias decada subprograma ejecutan el programa de salud ocupacional garantizando con esto vigilancia y control en el tiempo de ejecución.
OBJETIVOS
General
Salvaguardar en un alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante mejoras continuas en cuanto las condiciones de trabajo, los factores de riesgo, las condiciones desalud, la capacitación continua y el constante control de los estilos de vida y trabajo saludable dentro de la empresa P & G S.A..
Específicos
Gestionar adecuadas y oportunas las acciones en atención medica en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.
Cumplir con la legislación legal vigente en materia de salud ocupacional en Colombia.
Promover la participaciónactiva de los funcionarios en las capacitaciones que sirven para la formación integral y el trabajo permitiendo generar una cultura de trabajo seguro.
Generar condiciones seguras de trabajo en la empresa mediante la participación activa de los niveles tanto administrativos como operativos.
ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALMarco legal
Esta dado por: Leyes constitucionales generales del código sustantivo del trabajo y además por:
Resolución 1016/89; establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.
Ley 9/79; norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
Resolución 2400/79; “Estatuto General de Seguridad”, trata de disposicionessobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614/84; crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en las empresas.
Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional.
Ley 100/93, se crea el régimen de seguridad social integral. El sistema aplica a todas las...
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