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Administración de Personas
Cuestionario de Estudio

Verdadero o Falso (Justifique las respuestas falsas)


1)_V_ El Organigrama es la representación gráfica de la interpretación funcional entre los distintos departamentos de la empresa y los componentes de los departamentos.
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2)_V_ La motivación viene de la palabramotivo y es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada manera a un determinado comportamiento.
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3)_V_ El clima organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que reciben o experimentan sus miembros y que influye en su conducta._________________________________________________________________________

4)_V_ La ecuación de las expectativas en equilibrio viene dada por la satisfacción menos el costo igual a cero.
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5)_V_ Según la definición de diseño de puesto, una de las premisas en la que descansa indica que para las personas, el puesto constituye una de las principales fuentes de expectativasy motivación en la organización.
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6)_V_ El concepto de puesto se basa en las nociones de tareas, obligaciones y relaciones de las actividades de una organización. _________________________________________________________________________

7)_V_ Bajo concepto de puesto, la obligación del mismo, es toda actividadindividualizada y realizada por el ocupante de un puesto.

8) _F_ Uno de los efectos indeseables del enriquecimiento del puesto es un menor ausentismo y rotación.
Un menor ausentismo y rotación corresponde a efectos Deseables del enriquecimiento del puesto.



9)_F_ La aplicación de puesto bajo el modelo clásico, los supervisores atienden equipos autónomos.
Atienden a unidad de trabajoy equipos autónomos.




10)_V_ Reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos que se propone atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. _________________________________________________________________________

11)_V_ El mercado del trabajo es donde se encuentran todas las personas dispuestas a trabajar y que serelacionan bajo una oferta y demanda con las empresas.
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12) _F_ La investigación externa de mercado contempla solo la segmentación del mercado de RR. HH.
Porque también contempla el mercado de trabajo


13) __V_ Las fuentes de reclutamiento contempla a: La propia empresa, otras empresas, escuelas y universidades; y otrasfuentes de reclutamiento.


14)__F__ La selección de personal solo busca la eficiencia y eficacia de la persona en el puesto.
Lo que busca la selección de personal es la adecuación de la persona al trabajo y la eficiencia y la eficacia de la persona en el puesto.

15)_F_ El Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas, posee la ventaja que no necesita procedimientomatemático.
El método de evaluación del desempleo mediante escalas graficas posee tres ventajas: fácil de entender y sencillo de aplicar, permite una visión integral de cada evaluado, simplifica el trabajo del evaluador.

16)_V_ El Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas, posee tres alternativas de aplicación, que son: Continuas, semi continuas y discontinuas.


17)_F_ Elesfuerzo individual es solo lo que contempla el desempeño en el puesto.
El desempeño en el puesto contempla el esfuerzo individual; el cual se ve afectado por el valor de las recompensas y las cuales dependen del esfuerzo, además de las capacidades individuales y la percepción rol/papel.



18) _F_ El esfuerzo individual depende de la percepción del rol que posee cada trabajador en la...