Papel De Un Administrador Como Planficador

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Colegio Universitario de Caracas

Programa Nacional de Formación en Administración

Trayecto II. Trimestre II.

Unidad curricular: Legislación Laboral.

Turno: mañana.













[pic]Índice




Introducción
Objetivo de la Ley…………………………………………………………………….....................1
Beneficiarios……………………………………………………………………..............................1
Implementación del beneficio……………………………………………………………………...1
Valor del ticket de alimentación……………………………………………………………………2
Cuando se pierde elbeneficio……………………………………………………………………..2
Empresas y valor de los tickets de alimentación………………………………………………...3
Anexos.……………………………………………………………………………………………….4
Conclusión…………………………………………………………………………………………...5
Bibliografía……………………………………………………………………………………………6

























Introducción


La Constitución Bolivariana de Venezuela como documento vigente que contiene la Ley fundamental del país.Plantea que la salud es un derecho social fundamental el cual debe ser garantizado por el Estado con el propósito de cumplir y asegurar la vida.
Para que los ciudadanos y ciudadanas puedan gozar de una buena salud es indispensable que mantengan una alimentación balanceada por ello el Estado promueve políticas alimentarias adecuadas a satisfacer las necesidades presentes en la poblaciónejecutando diversas actividades a nivel social velado así lo establecido en nuestra Carta Magna.
Una de las medidas implementadas fue la reforma realizada a la Ley del trabajo en donde se indica que el Estado protegerá y enaltecerá el trabajo ,amparara la dignidad de la persona humana del trabajador y dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo en la sociedad . Deacuerdo a esto se acordó que todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo que se ajuste al costo de la canasta básica, el cual debe incluir además la canasta alimentaria por ello se estableció el beneficio de alimentación ya sea en tickets, cupones, tarjetas electrónicas y pagos en efectivo estipulados en la Ley de Alimentación para los trabajadores la cual se define como la encargada deregular este beneficio con el fin de proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores y las trabajadoras.















1. Objetivo de la Ley de Alimentación


Articulo 1: Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionalesy propender a una mayor productividad laboral.
La designación de persona en masculino tiene en las disposiciones de esta Ley un sentido genérico, referido siempre por igual a hombres y mujeres.

Análisis: El propósito principal de esta Ley es velar por el cumplimiento de las medidas señaladas en la misma regulando todo lo que respecta al beneficio de alimentación logrando así proteger ymejorar el estado nutricional de los trabajadores, proporcionándole una mejor calidad de vida generando como resultado mayor productividad laboral.



2. Beneficiario

De acuerdo al artículo 2, parágrafo segundo de la Ley de Alimentación la empresa está obligada a otorgar el beneficio de alimentación a los trabajadores que perciban un salario mensual que no exceda a tres salarios mínimosdecretado por el Ejecutivo Nacional. Adicionalmente, puede otorgar el beneficio voluntariamente a los trabajadores que tengan un salario superior indicado en la Ley.


3. Implementación del beneficio

La implementación del beneficio se otorgará por el empleador o la empleadora a los trabajadores y a las trabajadoras a través de:
• Comedores operados por el empleador...