Para idemnización constitucional

La Ley Federal del Trabajo dice:
• Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
• Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, porunidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad ycalidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que puedaexigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
• Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
 

Ejemplo 1
Salariomínimo general y prestaciones de ley (zona económica "C")

En este ejemplo se indica cómo se debe integrar el salario diario que servirá de base para realizar el cálculo de una indemnización laboralen donde el trabajador recibe el salario mínimo de la zona "C",  su relación de trabajo es por tiempo indeterminado, cuenta únicamente con prestaciones mínimas de ley, y una antigüedad de dos años,siete meses y 22 días.

 

Datos
|Tiempo de duración de la relación laboral |  |Indeterminado |
|Fecha deingreso |  |16 de mayo de 1996 |
|Fecha de separación|  |6 de enero de 1999 |
|Tiempo trabajado |  |2 años, 236...