PARADIGMAS GERENCIALES
Páginas: 34 (8254 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Maestría en Gerencia Financiera
1er Semestre
Enfoques Gerenciales
Realizado por:
Lcda. González Cecilia C.I: V-13.000.646
San Francisco, Marzo 2014
ESQUEMA
Índice
Introducción
Paradigmas Gerenciales
1.- Evolución de los Paradigmas Gerenciales.2.- Escuela Contemporánea 1955-1976
1968-1980
1989
3.- Gerencia de Calidad 1990-2000
4.- Administración de Calidad
5.- Situación Actual
5.1- Gerencia Estratégica
5.2.- Descentralización
5.3.- Globalización
5.4.- Nuevas Perspectivas de la Gerencia y el
Liderazgo en Venezuela
INTRODUCCIÒN
En el presente trabajo se escribe amanera de una introducción a los paradigmas ya que se encuentran presente en los diferentes escenarios económicos, comerciales están constantemente sometido a cambios que se generan, producto de las actividades que se manifiestan constantemente en su seno y en donde las empresas uno de los principales actores involucrados ha conllevado a que se den constates paradigmas, que no pueden ser ignoradospor la gerencia, en donde ella misma muchas veces para afrontarlo debe darle paso a un nuevo paradigma organizacional, con nuevos conocimientos administrativos.
Se dice, que la alta dirección de hoy en día tiene que reeducarse en un nuevo paradigma a fin de garantizar un rol proactivo que le favorezca.
Tomando en cuenta, que los paradigmas experimentan cambio en las organizaciones, los cualesson favorables para ellas, ya que le permite incursionar en el mundo de los negocios basándose en los atributos obtenidos por estos modelos como son calidad total, productividad, excelencia, mejoras continuas.
También se considera el estudio de la escuela contemporánea resaltando a sus principales representantes. Igualmente se hará referencia a los cambios paradigmáticos han ocasionado en elGerente venezolano una modificación en su conducta, en su manera de pensar, lo que ha traído como consecuencia que esta estructura se ha removido hasta sus bases más profundas, desde luego, estos es muy positivo para el futuro de la industria venezolana.
Paradigmas Gerenciales
Etimológicamente el término paradigma se origina en la palabra griega (parádeigma) que a su vez sedivide en dos vocablos, formada por el prefijo para (junto) y deima (modelo).
Los paradigmas son un conjunto de conocimientos y creencias que forman una visión del mundo (cosmovisión), en torno a una teoría hegemónica en determinado periodo histórico. Cada paradigma se instaura tras una revolución científica, que aporta respuestas a los enigmas que no podían resolverse en el paradigmaanterior. Una de las características fundamentales, su inconmensurabilidad: ya que ninguno puede considerarse mejor o peor que el otro. Además, cuentan con el consenso total de la comunidad científica que los representa.
Los paradigmas cumplen una doble función, por un lado, la positiva que consiste en determinar las direcciones en las que ha de desarrollarse la ciencia normal, por medio de lapropuesta de enigmas a resolver dentro del contexto de las teorías aceptadas. Por otro lado la función negativa del paradigma, es la de establecer los límites de lo que ha de considerarse ciencia durante el tiempo de su hegemonía.
Según Kuhn (1.986): “El paradigma se entiende como el conjunto de supuestos, creencias, valores sobre los cuales una comunidad científica busca acuerdos y da solución adeterminados problemas” .
Otras Definiciones
Según Hurtado y Toro (1.997) citando a Briones (1992): “Un paradigma de investigación es una concepción del objeto de estudio de una ciencia, de los problemas para estudiar, de la naturaleza de sus métodos y de la forma de explicar o comprender los resultados de la investigación realizada”.
Según Capra (1.996): “Paradigma científico, según Kuhn,...
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Maestría en Gerencia Financiera
1er Semestre
Enfoques Gerenciales
Realizado por:
Lcda. González Cecilia C.I: V-13.000.646
San Francisco, Marzo 2014
ESQUEMA
Índice
Introducción
Paradigmas Gerenciales
1.- Evolución de los Paradigmas Gerenciales.2.- Escuela Contemporánea 1955-1976
1968-1980
1989
3.- Gerencia de Calidad 1990-2000
4.- Administración de Calidad
5.- Situación Actual
5.1- Gerencia Estratégica
5.2.- Descentralización
5.3.- Globalización
5.4.- Nuevas Perspectivas de la Gerencia y el
Liderazgo en Venezuela
INTRODUCCIÒN
En el presente trabajo se escribe amanera de una introducción a los paradigmas ya que se encuentran presente en los diferentes escenarios económicos, comerciales están constantemente sometido a cambios que se generan, producto de las actividades que se manifiestan constantemente en su seno y en donde las empresas uno de los principales actores involucrados ha conllevado a que se den constates paradigmas, que no pueden ser ignoradospor la gerencia, en donde ella misma muchas veces para afrontarlo debe darle paso a un nuevo paradigma organizacional, con nuevos conocimientos administrativos.
Se dice, que la alta dirección de hoy en día tiene que reeducarse en un nuevo paradigma a fin de garantizar un rol proactivo que le favorezca.
Tomando en cuenta, que los paradigmas experimentan cambio en las organizaciones, los cualesson favorables para ellas, ya que le permite incursionar en el mundo de los negocios basándose en los atributos obtenidos por estos modelos como son calidad total, productividad, excelencia, mejoras continuas.
También se considera el estudio de la escuela contemporánea resaltando a sus principales representantes. Igualmente se hará referencia a los cambios paradigmáticos han ocasionado en elGerente venezolano una modificación en su conducta, en su manera de pensar, lo que ha traído como consecuencia que esta estructura se ha removido hasta sus bases más profundas, desde luego, estos es muy positivo para el futuro de la industria venezolana.
Paradigmas Gerenciales
Etimológicamente el término paradigma se origina en la palabra griega (parádeigma) que a su vez sedivide en dos vocablos, formada por el prefijo para (junto) y deima (modelo).
Los paradigmas son un conjunto de conocimientos y creencias que forman una visión del mundo (cosmovisión), en torno a una teoría hegemónica en determinado periodo histórico. Cada paradigma se instaura tras una revolución científica, que aporta respuestas a los enigmas que no podían resolverse en el paradigmaanterior. Una de las características fundamentales, su inconmensurabilidad: ya que ninguno puede considerarse mejor o peor que el otro. Además, cuentan con el consenso total de la comunidad científica que los representa.
Los paradigmas cumplen una doble función, por un lado, la positiva que consiste en determinar las direcciones en las que ha de desarrollarse la ciencia normal, por medio de lapropuesta de enigmas a resolver dentro del contexto de las teorías aceptadas. Por otro lado la función negativa del paradigma, es la de establecer los límites de lo que ha de considerarse ciencia durante el tiempo de su hegemonía.
Según Kuhn (1.986): “El paradigma se entiende como el conjunto de supuestos, creencias, valores sobre los cuales una comunidad científica busca acuerdos y da solución adeterminados problemas” .
Otras Definiciones
Según Hurtado y Toro (1.997) citando a Briones (1992): “Un paradigma de investigación es una concepción del objeto de estudio de una ciencia, de los problemas para estudiar, de la naturaleza de sus métodos y de la forma de explicar o comprender los resultados de la investigación realizada”.
Según Capra (1.996): “Paradigma científico, según Kuhn,...
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