Paraiso

Según el Centro de Reflexión y Acción Laboral, el 40% de los trabajadores jaliscienses están subcontratados por agencias de outsourcing y afiliados mañosamente a sindicatos corporativos priistas. De esta manera sus derechos quedan en manos de los patrones y sus beneficios se recortan para incrementar las ganancias de los dirigentes gremiales, los políticos y los industriales.
Las agencias decolocación no se conforman con subcontratar a los empleados para eliminar el pago de prestaciones de ley, sino que además los afilian sin su consentimiento a organizaciones corporativistas del PRI, como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).
Documentos a los que este semanario tuvo acceso acreditan que el Sindicato de Trabajadores de laIndustria Electrónica y Elaboración de Artículos Metálicos del Estado de Jalisco, de la CTM, al que representa Jorge Isaac González, firmó un contrato colectivo de trabajo con la empresa Siem de México, S.A. de C.V., dedicada a la fabricación de partes y componentes para computadoras.
Es el mismo caso de la empresa Caspem, S.A. de C.V., con el Sindicato de Trabajadores y Empleados en el ramo deAlmacenes, Comercio, Locales de Exhibición, Industria, Oficinas y Escuelas Particulares del Estado de Jalisco, perteneciente a la CROM, que encabezaba el recientemente fallecido José García Ortiz. Y aunque ambos contratos datan de 2003 y 2005, respectivamente, el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) asegura que siguen vigentes, pues cada año se renuevan.
Según uno de los contratos, elapoderado legal de Siem de México es Adán Magaña Ochoa, quien actualmente representa a otras cuatro agencias de colocación que usan el mismo domicilio para ofrecer sus servicios: Manufactura Express, S.C.; Personal al Momento, S.A. de C.V.; Talento Express de México, S.A. de C.V., y Personal Flexible de México. Todas se ubican en la calle de Juan Ruiz de Alarcón 469 en la Colonia Americana y enagosto pasado recibieron constancia de autorización de funcionamiento y registro por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Entre las cláusulas se advierte que la empresa está obligada a despedir a los trabajadores que sean expulsados por el sindicato y que se les descontará a todos ellos 5% sobre la nómina mensual por concepto de cuotas sindicales, aunque sus percepciones son de sólo65 pesos diarios.
En tanto, el contrato que suscribió José García Ortiz con Caspem avala que los trabajadores sean empleados en jornadas completas, reducidas, por hora, tiempo parcial, jornada continua o discontinua, turnos rotativos, tiempo extra y jornadas diurnas, mixtas o nocturnas, con el fin de que la empresa obtenga su máximo rendimiento.
Aunque en la copia entregada a este semanario nose establece el monto que se descuenta a los trabajadores, la cláusula vigésima tercera señala que la empresa le pagará al sindicato todas las aportaciones y cuotas en una sola exhibición, las cuales serán utilizadas para la realización de gastos de administración, congresos, desfiles obreros y actividades sindicales.
Jorge Barajas, director del Cereal, señala que los descuentos por aportacionessindicales no aparecen en la nómina, por lo que el trabajador no se da por enterado. Explica que son dos razones por las que las agencias de colocación establecen pacto con los sindicatos corporativistas: la primera es que le dan la titularidad del contrato colectivo para proteger a la empresa de la eventual aparición de un verdadero sindicato, y la segunda es que si un trabajador tiene una queja,cuando vaya con el representante gremial a interponerla, éste en lugar de apoyarlo lo delatará para que sea despedido.
Según Barajas, a pesar de que estos contratos van en detrimento de los derechos laborales, son legales por la autonomía sindical que les otorga la Constitución Mexicana. Recuerda el caso de Hitachi, que cerró su planta en 2007, dejando sin empleo a 5 mil trabajadores. Todos los...